Поскольку был упомянут то отвечу/дополню.
Хотя я и не HR - скорее из соседних песочниц )
1. Полагаю что любые формализмы в чем-то несут и ограничения ...
Я не борюсь с сертификацией - да и не жалуюсь на чей либо проф. уровень. в своих сообщениях я обращал внимание на разные аспекты вопроса.

В деталях: в суд - смотря кем. истец и ответчик не обязаны иметь юр. ВО - хотя суд существует для них. Психологи работают с клиентами .. с пациентами - врачи (психотерапевты, психоаналитики). Каждый человек может выбрать себе профессию и занятость по нраву. И я стараюсь критически отзываться о карьере в HR - по крайней мере раскрывать возможные проф. моменты.

Сертификация ... так или иначе будет. Поскольку я не такой уж специалист, то обсуждать содержание не имею оснований ...

А слабо силами форума/сообщества выработать некий набор проф. вещей, необходимый для работы? И опубликовать под свободной лицензией, к примеру - CreativeCommons.

Я теж з Вами згодна. Сертифікація потрібна і не тільки в рекрутингу, але й загалом сфері HR. Але, як показала ця тема, наші HR'и ще не готові до такого кроку. А шкода, бо багато з них в своїй роботі починають "винаходити велосипед", замість того, щоб користуватись світовим досвідом і адаптовувати його під українські реаліїї.

Ну-у, эта тема обсуждается уже лет 5 у нас, и лет 10 в России. Там даже стандарты выработали. Но, это скорее связано с менталитетом, своим сертификациям ("а судьи кто") доверяют намного меньше, чем иностранным.
Ведь в сфере ИТ в Украине не создают отдельную сертификацию, используют наработки международные. Другое дело, что техническая сертификация не нуждается в такой адаптации, как гуманитарная. Вот обсуждение и вызывает столько разных мнений, и уже не в первый раз.

Поддерживаю :res:

От і я вирішила, що поки що не готова до сертифікації...
Багато ще прогалин у знаннях.
Буду працювати над собою, і коли буду готова, обовязково пройду сертифікацію (хоча якщо чесно, ще не вирішила, яку саме)

Кто-то хочет этим заняться? :) - это вопрос ко всем.

Американская сертификация HR !
 

могу поделиться информацией про PHR, GPHR сертификацию. Получила ее в 2003 году.

В отношении этим заняться, вошла бы в рабочую группу.
Но по аналогии с сертификацией других специалистов ( аудиторов, проектных менеджеров, финансистов) международная сертификация имеет более высокий уровень востребованности и валидности. Так как 1) разработкой программ занимаются целые институты 2) система контроля тестирования исключает варианты списывания и покупки сертификатов 3) программа ежегодно меняется, учитывая все последние тенденции, в частности в HR 4) сертификация получила признание у работодателей ( за счет знаний и лучшего понимания роли в компании 5) плюс ко всему этому на разработку и маркетинг програм тратятся милионы доларов США:)
Поэтому весьма скептически отношусь к идее разработки собственных стандартов без :
1) наличие научно-исследовательской базы ( или хотя-бы кафедры в профильном вузе, ктр вела бы научную деятельность, напр.
hrm школа или т.п)
2) совета состоящего из ведущих практиков нашего и междун.рынка
3) серьезного мотива и понимание необходимости для рынка таких стандартов.
А так подискуссировать на эту тему, всегда рада:)

Прекрасно, Юлия! :)
+1

А я уж было поверил словам о неосуществимости )))

Однако обратите внимание на следующее из написанного:

Если будет нужна критика, то на форуме ее относительно легко получить )

Обратила,
отличная идея! но какова ее конечная цель?
Вы предполгаете что это станит своеобразным Benchmark для каждого HR?
( соответсвую или нет и что подучить?)
Основой для job description работодателя?

Вобще согласна с тем, что с чего -то стоит начать и если это актуально для рынка , то обязательно найдет свое приложение и продолжение.

Кто готов выступить фасиляторм и каковы первые шаги?