Не их это право.
- Законам не противоречит Ваш колдоговор?
- нет.
- отлично!
Добавьте изменения к колдоговору.

А мы можем принимать изменения колдоговору без регистрации их в управлении труда?

Простите (возможно вопсро покажется глупым), а коэффициент 120 к минимальной зарплате необходимо применять всем, или это регулируется все тем же генеральным соглашением? В случае не подписания (не принятия участия) генсоглашения коэффициент не применяется, правильно ли я все поняла?

Принимать можете,
но регистрировать изменения к КД всё равно придётся !:acute:

Зая, відповідь на Ваше запитання у постах № 8 і 9. Ви все правильно зрозуміли.:boast:

Тарифная сетка
 

Подскажите пожалуйста, где можно найти тарифную сетку согласно которой разрабатывается штатное расписание или согласно какого документа определить оклад работника в штатном расписании? Спасибо всем за помощь.

У вас державне підприємство?

Мы частное предприятие.

В таком случае руководствуйтесь своим Коллективным договором, или положением об оплате труда.

ГОСПОДАРСЬКИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ
Стаття 64. Організаційна структура підприємства

1. Підприємство може складатися з виробничих структурних
підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро,
лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів
апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).

2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів
підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються
в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими
установчими документами.

3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.