спасибо огромное за помощь

Здравствуйте! Вроде все правильно говорите. А вот у меня есть в ш.р. и 0.5 и 0,25. Теперь обязательно нужно его переутвердить?

Ну это Вам решать. Я лишь высказала свою точку зрения. Я никогда в ШР не пишу эти "ноль целых пять десятых". :pardon:

У нас в штатном есть 0,5, оклад по полной, ФОТ по половинке.
Со стороны проверок замечаний не было.

Спасибо за ответ. Буду думать, возможно при утверждении нового ш.р. избавлюсь от нулей. Мне самой больше нравятся целые единицы. :)

Тоже правильно :good:
У меня при составлении бюджета компании ФОТ с полными единицами не пройдет.

А как же у других проходит?

надо этих других спросить... :D
если у меня в штатном 0,5 шт.ед., то ФОТ никак не будет по целой.

здравствуйте,

Из всего прочитанного я правильно понимаю? что:
1. в шр это 1 шт.ед.
2. в приказе прописываю что принят на нрд с окладом согласно ШР, с оплатой пропорционально отработанного времени.

Как мне прописать, что будет оплата например 10% от оклада заявленного в ШР? в приказе написать 0,1 ставка? Можно так?
И еще, все эти условия они одинаковы как для совместителей так и для штатных сотрудников?
Обязательно ли указывать в приказе время от.. и до.. когда должен отработать или можно не указывать?

Спасибо.

- Есс
- Обязательно указать продолжительность этого НРД
- Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, от нее и отталкивайтесь для установки НРД, прописывая от.. и до.. О "ставке" в приказе писать не нужно, нет в НПА этого понятия. НРД может устанавливаться, как для совместителей, так и штатных сотрудников.