Ну, вот Вы и сами ответили на Ваши вопросы:

Та я понимаю. Но знать, как правильно, = не помешает, т.к. люди в монастырь приходят разные ;), с некоторыми надо быть начеку.

Согласна!:good:

Организация смен работы
 

День добрый! И снова к Вам за помощью, дорогие форумчане :redface:
Наша фирма вводит посменный график работы, а я все еще учусь всем нюансам, и вот посменный график для меня вообще дебри:cry:
Научите, пожалуйста что где и как надо прописывать, если на предприятии будет к примеру 4 смены (чтоб покрыть 24 часовой график работы).
1-я смена с 8:00 до 16:00
2-я с 16:00 до 00:00
3-я с 21:00 до 05:00
4-я с 02:00 до 10:00

Я так понимаю,что это естественно надо указать в ВТР, только вот что там указывать кроме того, что сотрудники предприятия работают по таким то сменам 5 дней в неделю?
И в каких еще документах нужно это указывать? Как отразить оплату в ночное время?
ПОМОГИТЕ! :reverie:

Посмотрите, например, Типовые правила ВТР. По этому же принципу попытайтесь составить свои, только мне непонятны те графики, которые Вы привели в качестве примера - это "фонари"?:reverie:

Ну не совсем фонари, фактически люди у нас будут работать в любое время, вот соответственно и надо чтоб были графики перекрывающие 24 часа в сутках.
А что с ними не так, с графиками то?

Ну Вам конечно лучше знать...
Там накладки по 2-3 часа. Рабочих мест хватит на всех?

Во-первых накладки. Во-вторых, так ли уж необходимо чтобы люди выходили на работу на 2 часа ночи, заканчивали смены в 12 ночи и в 5 утра (что само собой подразумевает развозку)? Вам виднее. Если просто нужно разбить сутки: 7.00-15.00, 15.00-23.00, 23.00-07.00. И все довольны. Но все зависит от специфики предприятия.

А кроме как указать эти смены работы в ВТР, еще где-то нужно прописывать инфу по поводу смен и работы в ночное время?
Объясните пожалуйста, как для тех, кто в танке :lol:

Размер доплаты за работу в ночное время должен присутствовать в Колдоговоре.