И всё-таки - так что же изменилось? Не далее, как вчера пришел человек из ЦЗ и сказал, что выплаты при увольнении по соглашению сторон уже не через 90 дней, как было с 13 января 2009г., а с момента регистрации (как было до изменений). Вот на сколько это правда? С такими темпами изменений в законах ничего не понятно. Ясный пень, что уволить человека по собственному легче, чем разбираться. Но случаи бывают разные.

Совершенно верно!
Как я уже говорила: тот же черт, только с другой стороны!

Начиная с поста № 23:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...3971#post63971

Сегодня эти же сведения принесли из ЦЗ уволенные сотрудники.


тоді це відверте глузування - а как иначе назвать то, что творят с людьми?:wacko::dobri::dobri:

Ребята !

Всем рекомендую скачать текст Закона с сайта ВРУ:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=1533-14
и ещё раз внимательно перечитать, сравнив со старой редакцией
(до декабря 2008 г.).:read:
Вот тут и выплывут все различия, во-первых, а во-вторых, можно будет понять, что же делать на сегодняшний день :reverie:

Плюс, как я понимаю, на уволившем предприятии ешё и устроят проверку,
чтоб в следующий раз увольняли не "по соглашению", а только "по собственному"? :oops: :swoon:
Впрочем, если исходить из того, что основная цель - платить меньше, то многое становится понятным...

Или, возможно, предприятие будут ловить на том, что увольнение "по соглашению" на самом деле означает сокращение с несоблюдением трудового законодательства.

И до сих пор ничего не изменилось после Решения КСУ об отмене 91-го дня:

3. Допомога по безробіттю особам, які звільнилися з
останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин
або за угодою сторін, призначається відповідно до частин першої та
другої цієї статті, і її виплата починається з 91-го календарного
дня.
{ Частина третя статті 23 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 799-VI ( 799-17 ) від 25.12.2008 }

Ребята!
Может, еще интересно?

Только что приехала из ЦЗ.
Они там все заклопотані, поэтому ответили только, что сейчас принимают нормально, тех, кто уволен "по согласию....", начисляют с восьмого дня. НО! 270 дней! Т.е., в конце года за минусом 3 месяцев (как было до декабря 2008 - 360 дней, а сейчас - 270!).
На мою просьбу сослаться на НПА по этому поводу ничего не сказали - нЕкогда, сказали, что на понедельник подготовят, где можно посмотреть(не забыли бы).
О новых "правилах увольнения" по этой статье ничего не знают и выкатили на меня круглые глазки: почему кадровик задает столь непонятный вопрос? А разве что-то изменилось в КЗоТе?
Я посмеялась с ними вместе, да и пошла ждать понедельника....

Тут упоминали проверки на предприятии, в случае увольнений по соглашению. Об этом ничего не говорилось?

Нет, ничего не говорили, так как все осталось по-старому, как и было. Ни о каких проверках они не знают и по этому поводу к нам не цепляются, приходить с проверкой тоже пока не собираются, а чо им там проверять? :-D (буквально, при мне пришел человек становится на учет с этой статьей увольнения).
Только вот народ б/работный недоволен: таки украли у людей 3 месяца выплат!

И толку от этого решения КСУ? (простите, Уважаемый Суд!)

И опять за рыбу гроши. Нашла в корзине со спамом программу семинара. Цитирую:
"НОВОЕ в ЗАРПЛАТЕ и КАДРАХ: АБСОЛЮТНО ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2009 Г.
Семинар • 9 июня • 2009 г. г. Kиев • ул. Шелковичная, 12
ПPОГPАММА

1. ВНИМАНИЕ! Изменения в правилах ведения кадровой документации с 1.01.2009. Образцы новых документов- в раздаточном материале.
2. Новые правила в 2009 при увольнении «по согласованию сторон». Новые ограничения при выплате зарплаты через кассу предприятия, особенности «зарплатных проектов». Необходимость оформления новых документов при предоставлении отпуска. Выплата за неиспользованный отпуск..."

Смотрите пункт 2. Ну, и как всё это понимать?? :roll:

Очень просто - кто-то "проснулся". Или думает, что никто об изменениях в законодательстве, кроме них, не читает. :lol: