olganmr,
у нас наподобие ситуация

Одну перевели на место декрета, другую перевели на время ее отсутствия, третью приняли на время отсутствия переведенной. И всех на определенные периоды.

несмотря на "инструкцию" мне рук-во (с большим опытом работы на руководящих должностях) сказали вносить такие записи О ПЕРЕВОДАХ в ТК и точка.

Во первых, сам по себе факт опыта работы на руководящих должностях ни о чем не говорит. Можно быть хорошим главным инженером или коммерческим директором, долго работать в этой должности но ни разу не сталкиваться с вопросом заполнения трудовых книжек, оно им попросту неинтересно и ненужно.
Ну и второй вопрос - или руководство доверяет мне, моим знаниям и моему опыту, или, если руководство считает, что я не на своем месте - пусть заменит меня другим, более компетентным работником, это его право.
А пока я на своем месте и на своей должности, то даже представить не могу, чтобы кто-то мне говорил, что и как я должен писать в трудовой: это МОЯ епархия, и Я отвечаю за ЭТОТ участок работы.

ну думаю перевод дворника на сторожа сроком 24 кал.дня три раза в год - это уже шесть записей. а в течении нескольких лет их будет 24 и т.д.. что-то тут явно не так. У нее трудовая закончиться очень быстро. Представьте как она удивиться, когда при увольнении я ей отдам исписанную трудовую)):dont know:

согласна, но сложно что-то доказывать руководителю, которому около 65 лет и который считает, что все лучше всех знает:lol: А тебе в 2 раза меньше и он наотрез отказывается тебя воспринимать:bravo:
Я вас понимаю:thumbs up:нужно подобрать аргументы и высказать свое мнение:dont know: Против руководства не попрешь, если не получиться останеться только смириться:redface::swoon:

Давайте попробуем помыслить правовыми нормами. Учет, хранение, ведение ТК работников по умолчанию возлагается на руководителя. Естественно, что руководитель этим заниматься не будет и делегирует эти полномочия соответствующим приказом уполномоченному лицу. Есть у вас такой приказ? Кто этим занимается тот и вносит записи и несет за них ответственность, все остальные, мягко посылаются " в лес".

У меня возник вопрос - а с чего бы это вообще руководитель стал интересоваться записями в трудовой книжке?
Обычно директор никогда не интересуется подобными вещами, у него и без этого работы хватает - не царское это дело!
Может, это все из за того, что кадровик у него спросил, вносить или не вносить запись о временном переводе, поэтому он и стал давать указания?

Andry
руководство бывает ну очень любознательное:lol:взял трудовую (типа что-то посмотреть), а потом где запись о переводе?:rofl:
КОНТРОЛЬ:thumbs up::reverie:

От безделия все это....

Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста, как исправить запись в трудовой книжке: пункт № 7. от 11.07.2013 г. Переведен на должность начальника юридического отдела - заместителя директора коммерческого. Пр № --- от 11.07.2013 г. Фактически человек на одном предприятии занимает 2 должности (заместителя коммерческого директора и выполняет функции начальника юр отдела).

Абсолютно неясно, что и зачем тут исправлять:dont know:
Во первых, откуда это видно, что он фактически занимает две должности? Если есть приказы - то о чем? О совместительстве, о совмещении?? Если упомянутых приказов нет - то "фактически" можете считать его хоть космонавтом, но запись в трудовую делать не надо.
Во вторых - в трудовую в обязательном порядке вносится только запись об основном месте работы, о работе по совместительству вносится только по просьбе работника, а о совмещении - не вносится вообще.