а в які строки потрібно виплатити відпускнні, якщо дата відпустки і дата заяви співпадають, фізично не можливо виплатити за 3 дні

Дати заяви та початку відпустки не мають співпадати.

Згідно законодавства, щорічні відпустки надаються по графіку відпусток.
Не пізніше ніж за 2 тижні до початку, відділ кадрів має надати повідомлення працівникові про відпустку, ознайомлює працівника з наказом про відпустку, бухгалтерія, не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки, оплачує відпустку.


Щорічні відпустки надаються за такими правилами, а за сімейними обставинами надаються відпустки без збереження заробітної плати.

В Вашій ситуації, я розумію, що підприємство пішло на зустріч працівникові і надало щорічну відпустку. Вже є, як є.

працівник пішов поза графіком.
Крім того працівникам на їх прохання "дроблять" відпустку.
Тому питанн, як оплачувати такі незаплановані та термінові відпустки.

В законодавстві немає виключень, щодо термінових відпусток.
Порядок оплати один.

В графіку відпусток, поділ щорічних відпусток можна передбачити, якщо ще наприклад 14+10 або 14+5+5.
Якщо працівники беруть по 1 дню, то оплата все одно не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.

на термінові випадки передбачені відпустки без збереження ЗП.

це називається виконання закону заради виконання закону. Доцільність, права працівників тут ні причому.
У графіку відпусток (форма якого не врегульована жодним актом) не йдеться про розподіл відпусток, як працівник (та й сам роботодавець) може вгадати що йому оті 5 або 10 днів знадобляться саме на певний період?
Виконання закону про відпустки зводиться до абсурду.

nata33, це не до мене.
Я написала, як я розумію законодавство.
Почекайте колег, може хтось дасть іншу консультацію.

ні, це мене прорвало...

Якщо працівник напише в заяві, що просить виплатити відпускні разом з заробітною платою, то в одиночних випадках Держпраця допускає такий варіант.
Але це не має бути нормою.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022

Я согласна с рассуждениями ув. коллеги Вика_86!
А кто Вас или кого-то другого принуждает исполнять закон?
Единственный неприятный момент в несоблюдении норм НПА: нести ответственность за его нарушение. Только и всего.:dont know:

И потом: не понимаю Вашего сарказма: исполнение закона ради закона:reverie:.....
Объясню - почему:
А форма-то графиков отпусков причем здесь? :dont know:К тому, что наличие графика отпусков предусмотрен ЗУ "Про отпуска"? Форма составляется в свободной форме, главное, чтобы она отражала очередность отпусков, период отпусков работников. Не так ли?
А почему работник должен угадывать или нет?
Разве деление ежегодного отпуска на части, пусть и по желанию работника - это обязанность собственника? Нет! Это - право собственника: делить отпуск или не делить! Поэтому - даже, при огромном желании и угадывании работника, если собственник не согласен, то работник не сможет взять ни день, ни два, ни пять, ни десять дней, а только весь отпуск, сразу!
Если работнику срочно надо, то, по семейным обстоятельствам, существует отпуск без сохранения заработной платы.
А в ст. 25 ЗУ "Про отпуска" - целый перечень причин, по которым работнику обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Добавлю, тоже: подождем коллег, может, кто-то имеет иное мнение, по которому ежегодный отпуск можно взять в любое время, мотивируя это семейными обстоятельствами...не знаю....:dont know:
____________________________________________

П.С. Да, часто и густо работники идут в ежегодный отпуск вне графика (сама, не раз, так ходила), чего там скрывать:redface:...Уверена, что нет ни одного предприятия, на котором работники, хоть, раз, но не ходили бы в отпуск не по графику. НО! Причем здесь семейные обстоятельства? :reverie:Да, договорились с собственником: иду не в мае, а в сентябре, например.....Написали заявление...естественно не день-в день.....Не менее, чем за две недели.....Не вижу проблем!
Остальное, что срочно - это ст.ст.25, 26, ЗУ "Про отпуска"!

Сейчас у меня по графику отпуск в сентябре, а пойду в ноябре. Ничего незаконного нет.