![]() |
Цитата:
По поводу эмоций без видимых причин. Имхо, если у человека то, что сейчас называют ЭИ, особенно в части своих эмоций, развит слабо, то тогда, наверное, эмоции часто возникают без видимых причин. Если развит хорошо, то уровень осознания достаточен, чтобы понять, что это за эмоция и откуда взялась. Мне понравилась Ваша формулировка "без видимых причин" — сразу указывает, что причины есть, но человек их не видит. |
Цитата:
Уже есть много исследований, статей и книг о том, что высоко развитый EQ много полезнее для успеха в жизни нежели высокий IQ. Цитата:
Пока не умеешь распознавать свои, не сможешь ими управлять (шаг 2). Потому как невозможно качественно управлять тем, что ты не знаешь, что это такое.:lol: Цитата:
На самом деле это просто. Не знаю, может, взять для начала некий список/перечень эмоций, которые бывают вообще. И просто отслеживать саму себя. А что у меня сейчас? Ага, а как это называется?... Этакий сталкинг (по Кастанедовски почти:)). Лучше даже не просто отслеживать названия, а еще и замечать, а где в теле и как эта эмоция ощущается, что в этом время происходит в визуальной сфере и что в аудиальной... Примеры. Кинестетически: - когда радуюсь, то в груди очень тепло и оно такое как будто мягкое и круглое. (или многие ведь помнят ощущения какие внутри при волнении - возле солнечного сплетения как комок, поднимающийся вверх, он еще сжимается иногда...) Визуально: - когда злюсь, то мой фокус зрения очень узкий - вижу только объект/субъект злости и ни фига не вижу, что вокруг происходит или - когда я счастлива, то краски как будто даже ярче вокруг и более насыщенные становятся. Аудиально: - когда волнуюсь - звуки как громче слышатся ... И так далее. Таким образом Вы получаете сразу несколько преимуществ: 1. Вы учитесь распознавать, какая именно у Вас сейчас эмоция. А это на самом деле легко - просто некоторое время осознанно последить и отслежить изменения и давать им названия. Вот увидите - пройдет немного времени, и Вы начнете легко ориентироваться! 2. Вы будете достаточно четко знать, как каждая из Ваших эмоций выглядит, звучит и ощущается. А это означает, что их: а) легче распознавать; б) Вы знаете, какие надо сделать изменения в визуальной, аудиальной, кинестетической областях, чтобы почувствовать ту или иную эмоцию. То есть получаете один из ключиков к управлению эмоциями. Хм... Ну, придумаю/вспомню еще - напишу. :) |
Цитата:
Цитата:
При этом мне кажется, что идея об эмоциях как ориентире верности направления — это хорошая идея. Если научиться прислушиваться к себе, слушать себя и слышать, знать, какие эмоции о чем вам говорят в себе же, то тогда эмоции могут быть хорошей поддержкой и хорошим союзником. И действительно сигнализировать о верности направления. Главное, научиться "читать" их сигналы. Ну, это как чтение знаков, например. :) (только тссс, я этого не писала, вы не читали - это из другой области, не HR:lol:) |
Цитата:
Повторюсь: эмоции как правильность направления - большой вопрос. |
Цитата:
Мы тут, например, так и не ответили, а что же такое эмоции. ;) Да, это реакция, зеркало etc Но что это такое??? По своей сути? Из чего состоит и куда включено?.. Может, эмоций на самом деле и нету?...... |
Цитата:
|
Очередная модная тема для "интеллектуалов" и ХаэРов, пришедшая с Запада. Как и масса других, ранее популярных, но давно забытых... Возможность заработать на тренде для шустрых тренинговых агентств.
Читал эту книгу "Эмоциональный интеллект", с чего, собственно, и началась эта маркетинговая пена. Дочитать не смог: демагогия и обмусоливание избитых истин... Для девушек, падких на "личностный рост" и прочие высосанные из пальца теории типа НЛП... Цитата:
Если бы собака думала, какую ногу когда поставить, она бы с места не сдвинулась... |
Причем здесь НЛП?:shot:
|
Цитата:
Цитата:
Я пока ничего не писал с метафорой "зеркало" - если Вы отвечаете мне, то плз, тогда цитируйте или соглашайтесь с моими словами, а то выглядит, что это я про зеркало начал :) Цитата:
//Что до перехода на личности - то это показывает слабость позиции. //Да, обратная связь наибольшим образом характеризует того, кто ее дает ... Цитата:
|
Цитата:
Щойно повернувся з Луцька, де проводив тренінг емоційної компетентності в бізнесі. Зокрема, йшлося про тему балансу між емоційним і когнітивним інтелектом, особливо в управлінні і продажах, постійно виходили на тему міжособистісних стосунків. Як ви думаєте, акела, це результат маркетингової піни чи моїх маніпуляцій, а насправді уміння відстежувати свої емоції, не займатися самоманіпуляціями, уміння розрізняти емоції і переживання іншої людини (клієнта, підлеглого, дружини/чоловіка...), уміння будувати на цьому взаємини - вигадки "шустрих тренінгових агентств"? До речі, ви праві, тема пішла із Заходу, але не з тієї книги, якої ви не змогли дочитати, а з досліджень Бар-Она... |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:39. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA