Ув. Ксюшин, праздничный день 9 мая не учитывается при определении продолжительности отпуска.
Берем календарик и считаем дни, пропуская 9 мая.
С 7 мая по 17 мая попадает 10 календарных дней отпуска.
С 7 мая по 16 мая - 9 календарных дней отпуска.

Сотруднику нужен отпуск по 16 мая или по 17-е?

Ему нужно 10 к.д., т.е указываем в заявлении и в приказе 10 к.д. продолжительностью с 07.05.12 по 17.05.12? Я правильно понимаю? И возможна ли формулировка " предоставить 11 к.д. , из них 10 к.д. оплачиваемых"? (Бухгалтерия интересуется)

Формулировка должна быть такая:
"предоставить отпуск продолжительностью 10 к.д., с 07 по 17 мая 2012 г. включительно, из которых
9 мая приходится на праздничный день"

;)Андрей, не обижайтесь, но какая-то странная формулировка..
Зачем перечислять в приказе кто на что приходится? Разве того, что нам прописали об исчислении длительности отпуска в ст.5 - закона "Об "отпусках" - недостаточно?:dont know:
Так кому мы тут все расписываем? Самим себе? Чтобы не забыть про ст.5?:dont know:
:lol::D;)

Я пишу так:

Да не себе, а другим. Чтобы не было вопросов - "А почему так?"

:DАндрей, а у кого это - у других возникнут вопросы? У проверяющих?:reverie: Так пусть залезут в КЗоТУ и в ЗУ "Об отпусках":read:...и вопросы отпадут...а если Вы имеете ввиду работников - так им тоже фиолетово - что Вы написали в приказе...лишь бы он был, да вы дали положенное по закону к-во дней отпуска...;)да сказали ему: Вася, тебе выходить на работу такого-то числа...;)

Да понимаю я, понимаю!
Но выработался у меня такой рефлекс - лучше написать на строчку больше, и тщательно все разжевать, чем отвечать на глупые вопросы...

:DНу, если такие глупые вопросы возникнут у проверяющих, то я представляю - ЧТО это за проверяющие....:lol:
Потому как, если такие глупые проверяющие, то у них будет не один глупый вопрос...Вопросом больше - вопросом меньше..какая разница - сколько глупых вопросов они зададут?:)