Подскажите, пожалуйста, как быть с сокращением рабочего времени на 1 час перед праздниками для тех у кого установлен суммированный учет рабочего времени(отдел работает непрерывно). Я не представляю себе, как оставляет на час раньше сотрудник рабочее место? Можно ли колдоговором внести изменения?Что норма для них 8 часов перед праздниками.::dont know:
Заранее спасибо:kiss:

Ніяк. Працювати повний робочий день.
"Стаття 61. Пiдсумований облiк робочого часу
На безперервно дiючих пiдприємствах, в установах, органiзацiях, а також в окремих виробництвах, цехах, дiльницях, вiддiленнях i на деяких видах робiт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорiї працiвникiв щоденна або щотижнева тривалiсть робочого часу, допускається за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприємства, установи, органiзацiї запровадження пiдсумованого облiку робочого часу з тим, щоб тривалiсть робочого часу за облiковий перiод не перевищувала нормального числа робочих годин (статтi 50 i 51)."
Оскільки відділ працює безперервно - повинен бути розроблений і введений в дію наказом керівника підприємства/закладу/установи змінний графік роботи працівників цього відділу. В цьому наказі необхідно вставити пункт про запровадження підсумованого обліку робочого часу і на який обліковий період. Графік і наказ узгодити з профспілкою або представником виборного органу.
Після закінчення облікового періоду провести розрахунок годин переробітку, і, у випадку таких, оплатити їх згідно ст.106 КЗпП України.

Подскажите пожалуйста,если работники переведены на 6часовой рабочий день. Предпраздничный день - сокращенный? 5 часов?

А что Вас смущает, люди с неполным рабочим днем имеют аналогичные со всеми права по трудовому законодательству

а что касается совместителей? с ними как?

тоже самое. В ст. 53 КЗпПУ нет отдельной ссылки на особенности совместителей, поэтому - выполняем, как написано

т.е. если совместитель работает по 4 часов в день, мы ставим ему 3 часа? так получается?

Вы же всем остальным не ставите 7 вместо 8 часов

ну в предпраздничный день ставим 7, если у них восьмичасовой раб.день.

Проконсультируйтесь еще в бухгалтерии, у нас штатные оклады и уменьшения часов и соответственно оплаты в такие дни нет, но если у Вас по другому, например установлена почасовая оплата, то Вы должны ставить 7 и 3 часа - как и отработано по факту