anatol_ua,
спасибо.

А как это сделать формально с точки зрения кадров. подойдет ли такой текст приказа, как я приводила выше:

"Іванову надати частину щорічної відпустки терміном на 10 кал. днів, яку він не використав за попереднім місцем роботи.
(не указывая период)
Підстава: заява Іванова, довідка з ТОВ..."

Мы таки неправильно друг друга поняли. Я думала, что Вы хотите отправить их в наработанный отпуск и оплатить за счет Вашего предприятия. А если у Вас есть деньги с предыдущего места работы и дни наработанные на отпуска, и работники хотят в отпуск - конечно отпускайте их

и согласно новой форме приказа П-3 ! :lol:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251

Спасибо всем большое!!!

кстати, подумала, - есть возможность самой высчитывать периоды, руководствуясь записями с пред. места работы в ТК сотрудников..
брать дату приеме и вперед... Э-х-х:)

Компенсация отпуска при увольнении по переводу
 

Столкнулся с такой ситуацией:
работник "перегулял" отпуск на дату увольнения (использовал 13 к.д. авансом).
Но, поскольку увольнение будет по переводу (п. 5 ст. 36), отчисление за "лишние дни" не производится - см. п. 2 ст. 127 КЗоТ :read:
Так что имейте в виду, коллеги, и читайте ст. 127 перед изданием приказа об увольнении !:governed2:

Спасибо. Бум помнить.

Огромное спасибо за информацию. Учтем на будущее.

Спасибо, мне раньше не приходилось с этим сталкиваться,так что ,спасибо,что подсказали:))

Уважаемые коллеги!

позвольте продолжить эту тему..

У нас по переводу пришло 100 человек.
Допустим сотруднику с предыдущего места работы перевели 9 дней отпуска.. прошло 2 месяца, и у нас он заработал еще 4.
А вообще с момента его трудоустройства на предыдущее место работы прошло уже более 6 месяцев.
Правильно ли я понимаю, что он уже имеет законное право взять ежегодный отпуск?

И если кто-то сталкивался - помогите пожалуйста с текстом приказа.. раньше я писала: "Иванову надати частину відпустки, яку він не використав на попередньому місці роботи".. А тут часть отпуска оттуда, часть отсюда.. Какая же будет формулировка??

Напишите "за период работы ......" и начало укажите дату приема на работу по прежнему месту. Отпускные насчитает бухгалтерия.
Или же разбейте на 2 пункта. 1-й "неиспользованную часть за предыдущим местом работы" Основание: справка исх№.... от...
А вторым пунктом - по работе на Вашем предприятии.