Положен. На совместителей распространяется законодательство о труде.

Как уволить проблемного совместителя?
 

Взяли нового сотрудника на должность инженера по ТБ по совместительству. Был за месяц в общей сложности 5 часов. Документы, которые должен был сделать, вроде бы как сделал, но мы их пока не видели. В сентябре еще ни разу не был, вечно какие-то причины. На телефонные звонки не отвечает, на смс тоже тишина. Какие мои действия в дальнейшем?

На каких условия был принят? Сколько часов в день должен работать? С_____по_____?

Конкретно в приказе не прописывали ему посещение. Юрист сказала, что принуждать мы не можем, тем более в его основное время. Устно договорились о посещении 2 раза в неделю с 10 до 13. Составили список необходимой документации, которую надо сделать для начала. Отчета не было, документации не было пока. У нас ситуация критическая, готовимся к предаудиту по внедрению стандарта я уже как-то писала на эту тему. Там все увязано на работе инженера по ТБ.

А что Вам сейчас юрист советует? Принуждать - нет, но зафиксировать в приказе удобные для него часы - можете. Ни выговора, ни увольнения за прогул в этой ситуации сотруднику не светит. Вы же с ним устно договорились. Я не понимаю, а как Вы его табелируете? Что сейчас в табеле ставите?

Мда-а-а-а...:reverie:
Разве совместитель - вольный слушатель?:dont know:
:smls13::governed2:
Это означает, что совместитель имеет не только права, но и обязанности, прописанные в ПВТР...

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7641&page=4
Начиная с поста №37 - дискуссия на тему рабочего времени совместителя. ;)

Я все это понимаю, но у меня есть директор, которому я подчиняюсь. Мне бы тоже хотелось, чтобы все было идеально, но не всегда получается. Однозначно, что невольный, но последнее слово за директором. Я понимаю. что, все стремятся к тому, чтобы был идеальный учет. Я задала вопрос, почему мы табелируем человека, который был 5 часов в месяце, но мне мягко говоря дали понять, что не мое дело. Теперь вот такая ситуация. Когда такое происходит, то начинается истерика у руководства и сразу стает вопрос, а что же вот так вот происходит? Недобдели? Находим виновных недобдевших ну и далее по известному плану. А как быть? А когда пишешь служебки они игнорятся. Вот вам и проза жизни.

Вот так всегда: как нарушать - так не твое дело, как доходит до: как уволить, то сразу - твое дело..
Бедные кадровики...:cry:
даже и не знаю, что вам посоветовать в таком случае: ведь все равно будет: не твое дело...:cry:
Уволить за нарушение ПВТР - не можете, за прогул - тоже...:dont know:
Хотя, в принципе, конечно, можете, коль у вас режим работы прописан и табель вы ведете...
Но чисто по-человечески..Мне вот сказали: берем тебя на работу, ты нам нужна 2-5 раз в месяц, а табелировать будем как положено, лишь бы работа была...
А потом берут и увольняют меня за прогул...:dont know::cry:
Вот такое свинство...

Найдите основного работника:

Наказ Міністерства праці України,
Міністерства юстиції України,
Міністерства фінансів України
від 28 червня 1993 року N 43

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
30 червня 1993 р. за N 768. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.