Немного непонятно: что значит: не против работать на новых условиях?:reverie:
Сначала читаем ст.2 ЗУ "Об отпусках".
Далее, работница должна написать заявление о переводе ее на новую должность...
САМА! А не соглашаться на Ваши условия....Каким образом Вы видите ее выражение согласия?

Таким : :yes:

после того как сотрудников уведомили о существенных изменениях условий труда они пишут заявление что согласны работать на новых условиях либо не согласны и увольняются по соотв. статье. Меня интересует как я могу "декретчицу" уведомить? (изменения распространяются на всех сотрудников предприятия - есть соотв. приказы и т.п.)
К примеру у все продавцов с 01.03 введена 6тидневка (была 5тидневная раб. неделя), я понимаю что она в отпуске, но в приказе : "с 01.03.2010г. установить сотрудникам ...отдела предприятия шестидневную раб неделю..."
Она ведь тоже работник этого отдела :)

Люля!
 

Мне что, за Вас работать?:reverie:
Придется-таки...:comp:
Читаем ст.2:
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону."


Иными словами, какое согласие Вы хотите от нее получить?
Вы не имеете права ничего делать с ее должностью и окладом, пока она в отпуске!!!!!!
Другое дело, если она сама (якобы) ЗАХОЧЕТ, чтоб что-то сделали с этим. Т.е., напишет заявление о своем переводе на другую должность....

нда... Мотя, не расстраивайтесь!
Люля, ничего не делаете вообще с человеком, который находится в отпуске по уходу за ребенком. вот когда выйдет из отпуска, тогда и предупреждайте. а пока ничего не делайте.
тем более, чего Вы паритесь по поводу оклада? она ж его все равно не получает будучи в отпуске по уходу за ребенком???

Да, Мотя, не расстраивайтесь, спасибо что за потраченое время и ответ.


выходит когда она выйдет из отпуска она "должна" написать заявление: прошу установить мне оклад такой-то (должность у нее не меняется, а вот оклад руководство сокращает).
Думаю что писать ничего подобного она не будет, значит после выхода из отпуска сокращаем ей оклад и уведомляем в обычном порядке? но уведомить нужно хотябы за 2 месяца, а руководство платить ей ни месяца прежний оклад не собирается, а вот каким образом - поручено придумать мне. :shot:

Есть такая услуга почты как письмо с уведомлением о вручении...:reverie:

вообще-то надо ее предупреждать надо будет в общем порядке, когда она выйдет из отпуска.
но если это так уж остро поставлено Вашим руководством, то во-первых, напомните руководству, что она не получала оклады те 2 меясца, когда все остальные были предупреждены по закону (да и вообще последние 3 года содержание такого человека руководству Вашему обошлось в 0 грню); а во-вторых, договоритесь с человеком, чтобы она просто написала заявление на неполный рабочий день, тогда з/п будет по уровню та, что установлена руководством, в тоже время требования законодательства будут соблюдены.
надо человеку объяснить, что никто не виноват в такой ситуации. что просто жизнь сейчас такая сложная; что руководители тоже крутятся как белки в колесе (или как мыши под метлой). пробуйте по-хорошему уладить все вопросы. Все равно, пока она в отпуске Вы ее не уведомите ни о чем.

но барышня же в отпуске по уходу за ребенком...

И что, на почту не может сходить или расписаться в получении корреспонденции ?
Её пока никто не увольняет.:dont know:
Может, за эти два месяца она себе и работу подходящую найдёт.:good:

Обещать - не значит жениться, предупредить - не значит уволить...

так может она потом еще возьмет дополнительно после достижения 3 лет ребенку.
а может и работу найдет))))