Как правильно уволить призывника?
 

Уважаемые Коллеги!
Работая не один год в отделе кадров и увольняя периодически ребят в связи с призывом в армию, постоянно сталкиваюсь с изменчивым миром.
Т.е., КЗоТ у меня перед носом, в последней редакции, соответственно, ст.44 - тоже, где черным-по-белому, что призывникам положено выходное пособие в размере не менее двух минимальных зарплат.
Ессессно, походила по форуму, погуляла, где-то когда-то даже по-моему, отметилась:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%ED%E8%EA%E0
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%F0%EC%E8%FE
Все темы перечислять не буду, слишком утомительно, там везде почти одно и то же.

А теперь ВНИМАНИЕ!
вопрос!

Так кто все-таки как увольняет: платит или не платит выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию? И в каком размере?
Не сочтите, что я читать не умею или хочу или не хочу, чтоб работник получил это самое пособие.

Просто: ответьте мне, будь ласка, на мой вопрос.
Заранне прошу: не посылайте меня ссылками на уже существующие темы, я их читала.
Посылайте ссылками на НПА!

В то время, когда корабли бороздят просторы... :-D я буду изучать Ваши ответы.

Спасибо всем за внимание и ответы!
:yes::handshake::hi:

С детьми последний раз работал в пионерском лагере (1975 г.):-D
Нынче как-то все взрослые, увольнять в армию не приходилось...
Даже наши бухи (в т.ч. главные) не могут вспомнить такогоdont know

Ну, да Спасибо, Ирена:-)

Ну, насчет размеров:-D, поняла, что все выплачивают по две минимальных зарплаты...
Но!
Все равно вопрос: выплачивают ли ва-а-ще? Что пишут в приказах? Ссылаются на какой закон?
Ой, я уже не могу, меня ЩА истерика хватит...:-D:rofl:

И все-же?
Хочу дальше услышать от кадровиков ответы...
Ирена экзамен уже прошла...

Ну, а, если представить, что вот: свершилось?:-D
Как будете, Анатолий увольнять? Будете выплачивать?

ЗЫ: Пожалуйста, если не трудно, ребята, ответьте, кто выплачивает и на что ссылается.
Ну, типа: мы - выплачиваем. Мы -не выплачиваем.

А как же !
(причём в приказе сошлюсь именно на ст. 44 КЗоТ)...
Я правда всех политик компании ещё не знаю, но мне кажется, ещё и от компании призывник что-то получит...

А шо это тут за экзамены ???:twisted:
До сессии ещё 2 месяца...:acute:

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.
{ Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11
від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від
15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV
( 1356-14 ) від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом
N 1014-V ( 1014-16 ) від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції
Закону N 107-VI ( 107-17 ) від 28.12.2007 }

Сайт Верховної Ради України

Спасибо, ув. pashagor!
Я уже писала:

Поэтому, хотелось бы знать, как конкретно обстоят дела по этому вопросу у участников форума именно на их предприятиях: выплачивают они или не выплачивают и на что ссылаются в приказе. и что конкретно пишут в приказе....
С уважением и поздравлениями с Вашим пополнением наших рядов!
:handshake:

добрый день, форумчанам! я работаю в коммерческой структуре, в прошлом году я составляла приказ об увольнении работника в связи с призывом на военную службу по п.3 ст.36 КЗоТ и ссылалась в приказе на ст.44 КЗоТ (выплата выходного пособиия в размере 2-х минимальных зарплат). Бухгалтерия оплатила и вопросов ни у кого не возникало.

З ОСТАННЬОГО НАКАЗУ ЗА ЖОВТЕНЬ МІСЯЦЬ
 

“12” жовтня 2009 року №_________

Про звільнення з роботи

Скворцова Леоніда Леонідовича, юрисконсульта сектору дізнання та адміністративного провадження, звільнити з 18 жовтня 2009 року у зв’язку з призовом на військову службу, згідно п.3ст.36 КЗпП України.
Відповідно до вимог ст.44. КЗпП України виплатити Скворцову Л.Л. вихідну допомогу в розмірі двох мінімальних зробітних плат.
Підстава: заява Скворцова Л.Л., повістка Сімферопольського ОМВК від 10.10.2009.

Начальник органу _______

З наказом ознайомлений _____________ Скворцов Л.Л.

“__” жовтня 2009 року

В трудову книжку робиться запис наступного змісту:

“Звільнено у зв’язку з призовом на військову службу, згідно п.3ст.36 КЗпП України.”

по-моему исчерпывающий ответ, я делаю аналогично. разница правда в том, что иногда бухгалтерия не в настроении и не хочет платить, и в таких случаях приказ идёт с НЕКОТОРЫМИ изменениями, а перед сотрудником криво улыбаешься. ( всё это происходит по тому, что в колдоговоре, как раз, это не прописано никак)

Прописано в КД, не прописано в КД - ты главное учись хорошо... (из анекдота), то есть Закон соблюдать надо :acute:
Кстати, ещё двоих коллег опросил - не было прецедентов dont know