:?:reverie:

Вопросик. На предприятии действует приказ о 4-х дневной рабочей неделе(пн-чт). необходимо вывести людей в пятницу. издаем приказ на основании производственной необходимости и у начальников отделов собираем списки о людях, которые выводятся на работу? правильно? или еще чет упустила?

На этом основании приказ о работе в выходной день не годится....
Это у вас - изменение графика работы, о котором Вы должны были предупредить за два месяца...

Подождем, что коллеги скажут...:redface:

читала на форуме как вариант собрать заявления от работников о том, что они не против работы в этот нерабочий день. но собрать 100 заяв в цехе от рабочих, работающих в 3-х сменном режиме. нереально:dont know:

А устанавливать 100 человекам неполную рабочую неделю было реально? И лишить их заработка?
Вот и проделайте это нереальный путь!
Законным способом!

4-дневная неделя, трехсменный режим..я совсем ничего не понимаю...:dont know:
ну, да ладно...

а это будет разовый выход на работу в пятницу или постоянное изменение?

BaNI, а что означает слово "вывести?
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1084

Лен, даже, если разовое, то что это меняет?:dont know:
Это - изменение графика работы, установленного уже приказом!
Для каждого работника!
выходные, как я поняла - суббота-воскресенье!
:reverie::?
Они должны собрать заявления людей об установлении нового графика! пусть даже на неделю!

Надя, да в общем ничего не изменит. ты права.
BaNI, Вы не поверите, сколько всего возможно даже на круглосуточном производстве, а особенно в день зарплаты!

что непонятного в 3-х сменном режиме и 4-х дневке, не знаю.а выводы на работу в нерабочий день-пятницу- будут каждую неделю но не для всех, а практически для всех.