А почему электриков нельзя ?

Эти работы, а также водители погрузчиков, крановщики и иные, предполагают наличие гос.лицензии у каждого исполнителя.
НД ---ГК, ГПК, ПУЭ, ПТЭЭП, ПБЭЭП et cetera.

А чо вообще отдел кадров должен заморачиваться договором ГПХ?
Пусть этим занимаются бухи, расчетный, ОТиЗ, кто там еще?....юрист, в конце-концов...
Не кадровскОе это дело - составлять договор ГПХ.

А увольнять десятки человек кто будет?

Дык я не о том...
Да, кадровик будет оформлять увольнение, но договор ГПХ - не будет...:-D

Да, хотелось бы. Но решили, что это будет делать отдел кадров. Доказательства того, что договор подряда не регулирует трудовые отношения не подошли. Логика железная: это же персонал ? так пусть им занимается управление по работе с персоналом

В свое время я более 10 лет отработал на предприятии где из 1000 чел. персонала 40% сезонные работники. Ни у кого не возникало мысли принять их по ГПД. Всегда все принимались по срочному ТД ( на время выполнения работ) и ни у кого не было никогда никаких вопросов.
Почему я противник ГПД при выполнении сезонных работ:
Во -первых необходимо принять квалифицированных специалистов разместить их согласно расстановки по сменам, рабочим местам, поручить ( закрепить за ними) технику, допустить к управлению дорогостоящим технологическим оборудованием, материальными ценностями. По отдельным специальностям необходим специальный допуск до работы, обязательное прохождение медкомиссии, наличие санитарной книжки и т.д.
Во- вторых, как не крути, при необходимости доказать что выполнение этих обязанностей есть трудовые отношения, а не предоставление услуг, не представляет сложности ведь предметом по ГПД должно быть достижение конкретного результата в определенный договором срок ( например 10 куб. кирпичной кладки за 5 дней, монтаж 2 сплит-ситем за 2 раб.дня и т.д.) здесь сезонная технологическая сменная работа по определенной специальности, да и как можно отрицать наличие трудовых отношений при работе учетчиком, весовщиком, кладовщиком, оператором какой нибудь технологической установки.
В- третьих, разве есть такая заначительная разница в налогообложениия фонда оплаты труда в ГПДешника и сезонного работника, чтобы заморачиваться с ними.
Да, вопрос, оплаты труда, согласно ГПД-это акты выполненных работ, какие акты ВР можно составить на того-же кладовщика, весовщика и т.д., как определить их оплату, согласно фактически отработанному времени-так это уже трудовые отношения.

:handshake:
Но тут резоны совершенно другие: уменьшить численность персонала
(ессно, на бумаге, т.е. в ШР) - см. первый пост dont know

западный менеджмент, тудыть его:lol:

А в итоге на что влияет численность персонала в структуре предприятия: будет 100 штатных и 50 сезонных ( которые автоматом будут уволены по окончанию сезона) или 100 штатных и 50 ГПДешников? Не вижу никакой принципиальной разницы. Но возни с ГПДешниками намного больше как и по оформлению договором так и по актам ВР и по расчетам.