Помогите пожалуйста! Ситуация: я работаю в карьере список №1, раньше у нас была доплата 40% (за особые условия), теперь нам повысили оклад, но хотят убрать 40% и оставить лишь16% (по сути зарплата остается на прежнем уровне).
Каким образом они могут это сделать и как этому противостоять???

только через суд

а на что опираться в суде?

на результаты аттестации рабочего места(АРМ) в которых написаны Ваши 40%.(если я Вас правильно понял) или иной документ по которому была доплата 40% (за особые условия).

Доплата електросварщику
 

Коллеги прошу Вашей помощи в следующем вопросе:
Наши ряды пополнились электросварщиков. Что из это выплывает? Доплаты? Дни отпуска? Молоко?
не знаю, с чего начать и как дальше разрешить ситуацию.

Р.С. Тему ниже по этому вопросу читала, но конкретный дейсвий не увидела.
Большая просьба кто стыкался и может рассказать пошагово куда идти и кого боятся, буду благодарна.

Заранее спасибо.

Во-первых, Вам необходимо уточнить каких именно электросварщиков (например, электросварщик ручной сварки), потому что от наименования профессии зависит размер льгот за работу с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда.
Например, упомянутые мною электросварщики ручной сварки согласно Перечня профессий и должностей, имеющих право на список №1 и №2, раздел "Общие профессии для все отраслей хозяйства" имеют право на список №2. Но данный список должен быть подтвержден результатами проведенной аттестации.
Согласно "Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" определен
расчет доплаты за вредные условия труда в соответствии с картой фотографии рабочего дня (хронометраж) и картой условий труда на данной рабочее место.

Документ, который искали ранее:
Постановление "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" №387/22-78 от 03.10.1986 г.

Также согласно Постановления КМ "Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников на которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и трудными условиями труда и за особый характер труда" № 1290 от 17.11.1997 электросварщик ручной сварки имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере до 7 календарнх дней.
Почему до? Потому что количество дней рассчитывается на основании данных все тех же карт фотографии рабочего дня и карт условий труда.

Хм... А чему именно противостоять? Разве плохо, что у Вас увеличивается постоянная часть?
На сколько я помню, максимальная доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда по списку №1 - 24%. Желание Вашего работодателя привести Вашу доплату в соответствие требованиям действующего законодательства вполне обоснованно.
Вопрос только о соблюдении срока двух месяцев - в связи с изменением существенных условий оплаты труда.

Вот еще один документ: "Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" № 41 от 01.09.1992 г.

Гм-м-м...:reverie:
Ув. Сократ...а Вы, прежде чем писать одно и тоже, что ранее упоминалось в постах, в ЭТОЙ ЖЕ теме, тему-то читали?:read::governed2:
Мало того, что не читали, так еще и строчите один за другим пост, ленясь пользоваться Правкой...
Вот, все, что Вы написали, уже есть:
:smls13:
:dont know:

Уважаемая Мотя, в отличие от Вас у меня нет времени перечитывать ВСЮ тему, тем более я повторился только в одном документе.

Для чего же, в таком случае, форумчане тратят свое время и приводят документы?
Чтобы их потом опять приводить?
Так можно тему раздуть до тысячи страниц...

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Прошу подсказать на какой документ сослаться при установлении доплат рабочим цеха в котором в зимнее время нет отопления. Колдоговор прошу не называть, так как именно этот пункт стал причиной не подписания колдоговора руководителем предприятия.