Но ведь работнику не обязательно все это знать, главное правильно преподнести информацию. Тогда и руководство довольно и работник. По опыту знаю, что еще много воды утечет, пока работник выйдет из декрета. Проблемы решаем по мере их возникновения.

А сотруднице объяснили, что она теряет в случае согласия на временную должность?

Получается, что кадровик делает так, как выгодно предприятию, и не защищает интересы работника.
Выйдет декретница через полгода на работу, и временному работнику помашут ручкой, а при сокращении хоть и работы лишилась бы, так и пособие выходное получила.
Нехорошо как-то получается.

Оказывать "медвежью услугу" руководству - путь к собственному увольнению (без выходного пособия) !!!
Или ... "бомба" для преемника...

Может в столице и так, а у нас в маленьком городке другие законы.

Пам"ятаю, десь на форумі була тема "Чиї інтереси представляє працівник кадрової служби". Виходячи з усього написаного Ви представляєте інтереси виключно роботодавця!;)А як же інша сторона?:reverie:

КЗоТ может быть напечатан и маленьким шрифтом,
но от этого его соблюдение не становится менее обязательным !!!

Так в тому то й справа, що в даному разі якраз "підставляє" роботодавця, підкладає йому міну уповільненої дії !!!

В своей работе стараюсь выйти из ситуации, что бы всем было хорошо, и за годы моей работы, ни кто из работников плохого слова не скажет обо мне.

А что плохого в том, что работник будет работать и в это же время искать себе работу, чем уволиться, пусть даже с компенсацией. Где гарантия, что она сразу найдет новую работу. А так у нее есть время найти достойную замену, а не соглашаться на первый попавшийся вариант.

1. Предупреждение за два месяца для того КЗоТом и предумотрено, чтобы работник успел найти себе работу.
2. Вариант: не находит она работу и после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребёнком (нетрудно предположить, что это произойдёт до истечения всего срока) подаёт на компанию иск об обмане и незаконном переводе ...
3. Ужасно работать, зная что над тобой висит увольнение (пусть даже через неопределённое, в пределах 3 лет, время)...

Это не императив, это рассуждения, мысли, "делёж" опытом...

Вы вольны поступать так, как считаете нужным !

Я ні в якому разі не мала цього на увазі! Лише вважаю, що відносини з працівниками повинні бути максимально прозорими. Це дійсно знімає купу неприємних питань, які можуть потім виникнути!

А где незаконный перевод, ведь заявление было написано. В приказе тоже стоит подпись.
А если такой вариант: со временем освобождается другое основное место и работницу переводят туда. Мы так и делаем. И всем хорошо.