1. Почитайте, что написано на самом бланке отчёта:
Подають
Підприємства, установи, організації, їх структурні підрозділи та філії , незалежно від форми власності та господарювання, а також фізичні особи, у тому числі підприємці –
центрам зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків

2. Так вы увольняете по соглашению сторон или по сокращению ???
В любом случае становятся на учёт сразу (ну или на 8-й день:dont know:),
но на разные сроки (по п. 1 ст. 36 - на 90 дней меньше)...

Спасибо, Анатолий!
Мы увольняем по сокращению. Просто на будущее хочу знать, молодой специалист, опыта мало:dont know:

ограничение права собственника на расторжение трудового договора
 

Здравствуйте, скорее всего мне нужно будет увольнять человека путем сокращения... процедуру сокращения я примерно помню и знаю, хотелось бы услышать мнение специалистов относительного того, что собственник, при сокращении, должен предложить работнику другую работу ... как это осуществить на практике??? Хотелось бы все сделать правильно, но мне не до конца понятны комментарии в КЗоТе... Там написано следующее:

"71. Частина друга ст.40 КЗпП допускає звільнення за підста*вами, передбаченими пунктами 1, 2 і 6 ст.40 КЗпП, лише у разі, коли працівника неможливо перевести за його погодженням на іншу роботу. Власник виключить поновлення працівника на роботі з причини невжиття ним заходів з переводу працівникові лише за умови, що запропонує працівнику, що звільнюється, всі вакансії, на які може претендувати працівник з урахуванням його фаху, кваліфікації, досвіду трудової діяльності та стану здоро*в'я. У той же час не можна сказати, що власник зобов'язаний пропонувати працівнику, який звільнюється, всі ці вакантні робочі місця (посади). Врешті-решт підбір працівників — це право власника. І працівник, якого мають звільнити, вправі відмовитися лише від однієї запропонованої йому роботи і претендувати на іншу за наявності достатніх підстав. Одного небажання зайняти запропоноване йому робоче місце (посаду) для пред'явлення до власника вимоги про надання іншої роботи недостатньо."

Собственно...я не вижу никакого ограничения...(кроме, естественно неувольняемых, да еще и преимущественных)
..Или я не пойму вопроса....
Есть другая работа - переводите - предлагайте, нет - не соглашается - сокращайте....

Спасибо, Мотя, я тоже, в принципе, так считаю, просто пытаюсь понять: нет ли здесь каких-либо подводных камней... Хотя у нас в ШР вакансий нет, значит , наверное, и работу предлагать не нужно, потому что ее и нет... Так, что ли... может кто-то поправит мои рассуждения?? :?

Я думаю, что нет,...
Тем более, что работник должен еще ХОТЕТЬ быть переведенным на другую работу...

Я в предупреждении о сокращении писала такую фразу "В настоящий момент свободных вакансий на предприятии нет". И работница ставила свою подпись о том, что она поставлена в известность о том, что мы ей предложить ничего не можем. Потом еще пару раз в течение двух месяцев писала такое извещение об отсутствии вакансий. под роспись, конечно. Ну, и потом - сокращение.

Сокращение сотрудника милиции
 

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, работника УВД сократили по ст.40 ч.1. Какое выходное пособие или помощь ему пологается?
Спасибо!

Согласно ст. 44 КЗоТ - выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Добрый день, уважаемые коллеги.
У меня нестандартная ситуация.
Есть отдел -начальник отдела, его зам и гл. специалист.
Зам и гл. специалист предупреждены о сокращении.
Начальник отдела увольняется.
Зам и гл. специалист оставаться не хотят, соответственно подписывают отказ от предложения вакансии начальника.
Насколько я знаю, сокращение отменяется, только если остаются их должности.
Смущает меня то, что им предлагаются улучшенные условия труда.

Вопрос - могу ли я сократить этих сотрудников в срок, если они отказались от перевода на должность начальника.

Хотелось бы услышать ваше авторитетное мнение.