Анатолию огромное спасибо.
В принципе я так и подготовил приказ, НО сомнения и люди сбили уверенность.

У нас проблемка немножко другая: меняется только название отдела. Начальник этого отдела находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и эта должность начальника отдела требует погодження з відповідним Управлінням в Киеві.

Подскажите как быть в данной ситуации с начальником - отпускником???:reverie:
Она находится в законном отпуске, а если сейчас её направить в Киев на погодження - её могут и не погодити на посаді??????:dont know:

Подскажите порядок действий:
- Зміни в штатному розкладі;
- ..............



меняется только название отдела.

А в случае, если меняются и функции отдела???
В этом случае:
- изменения в штатке;
-увольняем из этого отдела всех сотрудников;
А как быть с начальником - отпускником??? Отпуск у него заканчивается в конце года?

реорганизация
 

Прошу помощи! В Управлении (гос.служба) - реорганизация, численность остается прежней, меняется структура, сокращаются структурные подразделения, вводятся новые! Действия кадровика:
1. Издать приказ о введении новой структуры (за два месяца до ввода в действие).
2. Ознакомить работников с приказом и предложить им все имеющиеся с введением новой структуры должности (за два месяца до ввода структуры).

Вопросы:
1. Должности мы должны предлагать только основным работникам, согласно нынешнего штатного расписания (включая работников, находящихся в социальных отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми)?
2. Сотрудников, работающих по срочному трудовому договору на период социальных отпусков, мы просто должны ознакомить с приказом?

Заранее приношу благодарность за помощь!!!:redface:

https://hrliga.com/docs/KP_2_2012_inet.pdf
Посмотрите этот номер Кадровой практики №2 за 2012 год, очень подробно, пошагово описаны действия кадровой службы в подобной ситуации

Огромное спасибо! Очень помогли!!!:bravo:

Добрый день коллеги! Помогите решить задачку. На предприятии есть служба, в которой есть два отдела. Согласно приказа об изменении в организационной структуре эти два отдела выводят из службы и переподчиняют директору (у работников ничего не меняется), а саму службу ликвидируют. Возможно ли в трудовых книжках сделать запись типа: "На основании приказа об изменении в организационной структуре №, служба ликвидирована" и все?

А что именно сейчас записано в ТК работников?
Если, например, записано, что "принят экономистом производственного отдела" - то вообще никаких изменений в ТК не нужно, ведь ничего, по сути, не изменилось и вы работников никуда не переводили.

В трудовой записано следующее, принят в отдел Службы, в результате службу ликвидируют, а отдел переподчиняют директору

Вот так и написано дословно, как вы написали - "принят в отдел Службы"?

Да, принят инженером в отдел (допустим А) Службы :D