На основании ЧЕГО?

На основании личной просьбы !:lol:
Чтобы не попадать в ... ситуации...
Работник, конечно, может послать...,
но это (чисто по-человечески) не в его интересах...

Так что заинтересованность обоюдная !:thumbs up:
(хотя и не подтверждённая НПА:dont know:)

Не вижу проблем. Можно принять на работу совместителем. Мы нигде не находим нормативного запрета. Главное - правильная организация рабочего времени, т.е. это не может быть полноценный рабочий день.
Рассмотрим ситуацию от обратного. Пример. У нас работает совместитель, который завтра увольняется с основного места работы. Обозначает, что рабочее место у нас станет автоматом у него основным? А если он этого не хочет?
Эти вопросы с совместительством архаические пережитки советских времен борьбы с туниядством и за всеобщую занятость.

Действуюте - принимайте на работу, как того хочет начальство.

С этим абсолютно согласен !!!
:good::thumbs up::bravo:

А вот остальное... :nea::acute:
Надо блюсти законы, даже если они изданы в 11 веке :smml2:...
(несмотря на то, что наказание за их несоблюдение - вполне современное, а не отрубание головы...)

Хочу обратить внимание, что вопросы совместительства более менее четко урегулированы для работников госсектора.

Поэтому согласен, что качественная консультация предполагает полное понимание всей картинки обстоятельств.

Полагаю, что вопрошавший может иметь отношение к госпредприятию. Поэтому ниже привожу письмо, которое в некоторой степени корректирует мой выше изложенный пост. Относительно же прочего сигмента - согласен с тем, что под совместительством мы подрозумеваем выполнение работы в свободное время от основной работы. Но кому надо знать есть ли та основная работа, кому это важно?! Не вижу здесь никаких нарушений.


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 13.10.2004 г. N 36-298
Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. N 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
Исходя из вышеизложенного, если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству.
Статьей 56 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться при приеме на работу и в дальнейшем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников.

Начальник Управления по вопросам организации труда Минтруда Г. Максименко

По поводу "архаических пережитков советских времен борьбы с тунеядством и за всеобщую занятость". А почему это пережитки? Что было плохого в том, что каждый мог свободно найти легальную работу. Не работали действительно только тунеядцы. А сейчас приходит работник, показывает трудовую книжку, а там запись 19... затертого года. И ответ; "А я на заработках был!". И это нормально?

Не только мог сам найти, но и ему её находили и заставляли ходить на работу !!!
А по поводу тунеядцев - так их было хоть пруд пруди: почти все барды, некоторые писатели и поэты и т.д. и т.п.

Нормально !
Не может проявить себя дома по своей профессии - едет работать на грядках у дяди (герра, дона, сеньора и т.д. и т.п.)...
А на своих грядках горбатятся жена, родители и дети (бесплатно !!!)...
А на своих стройках работают молдаване...
А на своих рынках торгуют вьетнамцы...
И им почему-то неплохо !!!
Во всяком случае, бежать домой они не спешат !
А для наших МАЛО ПЛОТЮТ...
Да потому что МАЛО РАБОТАЮТ !!!
Привыкли (за советское время) ни хрена не делать, а зарплату получать, и путёвку, и отпуск, и матпомощь к отпуску...

Так что - спорный (и даже очень спорный) это вопрос - "И это нормально?"

Вот потому-то у нас и дефицит Пенсионного фонда. Один человек работает - а 10 -ым - "МАЛО ПЛОТЮТ", "МАЛО РАБОТАЮТ". Исходя из этого самый легкий путь - повысить пенсионный возраст женщинам, а то зажились...

А это уже другая крайность ...

Хотя логику проследить можно:
кто работает ? Женщины !
где работают ? На грядках, а не на металлургическом комбинате...
Вот их и заставим работать до 60 лет !
И все женщины побежали (в 60-то лет) на завод... зарабатывать себе на пенсию

Логика у Вас, однако...
По большому счету мне очень жаль женщин, которые действительно работают на грядках. Это адский труд.