Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Двухфакторная теория Ф. Херцберга

есть предварительные данные по результатам теста. Статистика 1094 респондента.
Позже выложу статью, а пока выдержки:

Самым простым видом норм является вычисление интервала, в который попадает большинство респондентов. Для этого вычисляется среднее арифметическое (m) и стандартное отклонение (SD). В интервал m±SD попадает 68% респондентов из выборки стандартизации.

http://b-t.com.ua/kopilka/herzberg_norm.gif
…
Среди наиболее ярких закономерностей необходимо отметить следующие:
На чашах весов находятся финансовые мотивы и стремление к признанию коллег. Когда перевешивает один из этих мотивов другой уменьшает своё воздействие. То же самое касается финансовых мотивов и ответственности. Можно предположить, что когда ответственность становится самоцелью для сотрудника, для него уже не так важны финансовые мотивы деятельности, а когда сотрудник мотивирован материально, деньгами, он стремится избегать ответственности. Менее сильные корреляции, но тем не менее значимые, свидетельствуют о том, что финансовые мотивы также соответствуют сниженной ориентации на достижения и содержание работы, однако эти закономерности не такие яркие, как предыдущие.
…

Сотрудники, для которых очень важны отношения с начальством, скорее всего, будут обращать мало внимания на содержательную сторону своей работы и на конкретные достижения в ней.
…
При анализе корреляций мы видели, что направленность на достижения и содержательность работы сильно связаны между собой, а значит, у них есть что-то общее, возможно, какая-то общая внутренняя причина, позволяющая этим характеристикам быть взаимосвязанными.
…
В целом, можно сказать, что в пределах данного теста любого человека можно охарактеризовать соотношением двух характеристик: направленность на труд и направленность на общение.