В мене знову питання щодо відпустки одинокій матері.
Працівницю було прийнято на роботу у 2009 році. В кінці року, в грудні вона народила дитину. Тобто десь із середини грудня вже є підстава для надання такої відпустки. Але ж в цей час (до кінця 2009 року) вона перебувала у відпустці по вагітності і пологах. Чи має вона право на таку відпустку за 2009 рік, чи тільки з того року, коли почне працювати (вийде із відпустки по догляду за дитиною)?

У статті 19 сказано "жінці, яка працює" надається додаткова відпустка. То це означає, що за той час, коли вона перебуває на лікарняному чи у відпустці по догляду за дитиною така відпустка не надається? Правильно я розумію?

Это означает, что женщина, которая состоит в трудовых отношениях!
А совершенно не то, что она машет кайлом с утра до ночи, без больничных и отпусков!

1. Мотя - :handshake::handshake::handshake:
2. Не надо путать
"Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину" и
"одинокій матері"
В Вашем случае - это одинокая мать.
Поэтому читаем ст. 19 так:
"одинокій матері...надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України."
Матерью она стала в 2009 году, значит за 2009 год она имеет право на этот отпуск независимо от того, работала она в этом году или была в отпусках (разных...).
Подтверждающим документом является свидетельство о рождении ребёнка - пусть он нам будет здоров !!!

Анатолий, в 2009 году - 7 к.д.
и еще вопрос, развве женщина не может написать заявление, чтобы ей не выплачивали компенсацию за неотгуляный доп. отпуск. Или такое пишут только при увольнениях по переводу ?

Согласен - 7 к.д. !:good::handshake:
А зачем ей писать такое заявление ?
Она сможет взять этот отпуск и в 2010 году...
А уж если не возьмёт, то получит компенсацию при увольнении
(слово то какое ... неприятное:hang3:... я имею в виду не "компенсация";):)

имею ввиду, если она уволилась 5 января...

ЗУ "Об отпусках":
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
...
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

Как видим эта статья не предусматривает возможности перечисления компенсации за этот отпуск на другое предприятие:dont know:...
Т.о. компенсацию за свой дополнительный отпуск она должна была получить у вас !!!:acute:
В принципе, не вижу препятствий выплатить ей эту компенсацию и сейчас.
Поговорите с главбухом, как это сделать безболезненно для предприятия...

да нет, наше предприятие все четко платит, мне просто для себя интересно :)
как-то не до конца доработано, вот будет женщина работать на предприятии с 3 января и в теч. года ей понадобится этот отпуск, а нетушки.... 1 января уволилась, компенсацию выплатили, до свидания.

Поэтому умные люди (:boast:) увольняются в конце года,
а с 01 января поступают на службу в другое место...:reverie:
С нашими законами надо быть очень осторожными и хитро... мудрыми !

Получается, что, даже, если одинокая мать, например, увольняется 3 января 2010 года, ей надо віплатить компенсацию за 2010 год ?