KRISA, если на предприятии введен режим неполного рабочего времени,
а Вы набираете новых сотрудников, да еще и иностранцев - тут уже нужно задуматься...:acute:
Не проще ли ввести приказ об уменьшении должностных окладов...тогда можно будет и новых сотрудников набирать.
А вот иностранцам ЗП уменьшать не нужно, Центр Занятости запрашивает реальные суммы начислений иностранцам, сравнивает с цифрами в контракте и если цифры разные - имеет все основания отказать при продлении разрешения на трудоустройства...на жаль...:sorry2:
Хочу вернуться к вопросу по поводу предупреждений сотрудников об уменьшении окладов...
В этом месяце у 2-х сотрудников наступил пенсионный возраст, в связи с чем их оклад необходимо умньшить...(как и всем остальным еще в январе).
Подписанные предупреждения от них у меня есть от 03.11.09, о том, что им уменьшается оклад, но тогда решили не уменьшать...
Как сейчас внести изменения? Достаточно ли ввести новое штатное расписание?
Спасибо.:bow:

спасибо guliana за ответ, а приказ я буду продлевать для остальных работников и датировать 01.04.09 за 2 месяца доокончания прошлого приказа, который вступит в силу 01.06.09

Здравствуйте!
Помогите! Как правильно написать письмо персоналу: Предупреждение о понижении окладов. :dont know:Может, у кого-то есть образец?:please:

Нужно как-то объяснить персоналу, что это происходит для того, чтобы улучшить результативность их работы. Как это можно правильно оформить?

зменшення заробітної плати працівникам, в т.ч. жінці, яка має дитину віком до 3-х років
 

Доброго дня! Допоможіть, як правильно оформити зменшення заробітної плати працівникам, в т.ч. жінці, яка має дитину віком до 3-х років?
Товариство вже два роки збиткове, що підтверджується балансами, обороти впали в 2-а рази. з/п вся офіційна.
Я маю видати наказ про зменшення фонду заробітної плати, в т.ч. зменшення посадових окладів саме тих посад, яких це зменшення стосується? Напр: бухгалтер та менеджер? і під підпис дати ознайомитись цим працівникам (що працюють саме на цих посадах), чи з цим наказом я повинна ознайомити весь колектив (у зв"язку зі збитковістю у товаристві працює лише 6 чоловік). І через два місяці я повинна видати наказ по підприємству про внесення змін у штатний розпис, та видати новий штатний розпис?
А якщо ці працівниці відмовляться підписувати цей наказ? Як я доведу що я попередила про ці зміни за два місяці? може хтось із працівників підпишеться під наказом, що такі-то співробітниці ознайомились із наказом але відмовились підписувати цей наказ у їх присутності.
І чи може співробітниця, яка має дитину віком до 3-х років написати заяву та піти у декретну відпустку? А якщо вона не погодиться працювати, то можна її звільнити згідно п. 6 ст. 36 КЗпП?
Дякую за допомогу! Хочеться усе зробити правильно, відповідно до закону!

Прошу ВІДГУКНІТЬСЯ СПЕЦІАЛІСТИ?!!!!!

НАКАЗ
№ ___________

м. Київ 29 липня 2013 р.

Про зменшення розміру
посадового окладу


У зв'язку зі збитковістю ТОВ «*****» (далі за текстом – Товариство), що підтверджується Фінансовим звітом суб’єкта малого підприємництва (Баланс на 31 грудня 2012 р за Формою №1-м, Звіт про фінансові результати за 2012 р. за Формою №2-м **************************), з метою запобігання банкрутства Товариства, масового скорочення та/або звільнення працівників та збереження кадрового потенціалу Товариства,
НАКАЗУЮ:
1. Зменшити з 01 жовтня 2013 року розміри посадових окладів:
- Головному бухгалтеру до 7200,00 грн. (сім тисяч двісті гривень 00 копійок);
- Менеджеру з питань регіонального розвитку до 6000,00 грн. (шість тисяч гривень 00 копійок).
2. Повідомити і ознайомити працівників, які обіймають посади головного бухгалтера та менеджера з питань регіонального розвитку, про зменшення розміру посадового окладу з 01 жовтня 2013 р. (Повідомлення, Додаток №1 до Наказу).
3. Затвердити та ввести в дію з 01 жовтня 2013 року нову редакцію штатного розпису Товариства – штат у кількості семи штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати *************.
4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.


Директор *******

З наказом ознайомлені:

№ Посада Прізвище Підпис Дата



Ось який наказ я зробила. Чи все правильно? можливо щось треба замінити, чи такого наказу буде досить?
прошу, прокоментуйте, дійсно потрібна допомога!

Ось яке попередження під розпис склала. Чи потрібно взагалі воно, чи достатньо буде щоб працівники ознайомились з Наказом?

Головному бухгалтеру
ТОВ «********»
Івановій ****


ПОПЕРЕДЖЕННЯ

Товариство з обмеженою відповідальністю «******», в особі директора *********, на підставі Наказу №________ від 29 липня 2013 р., попереджає іванову *******, яка обіймає посаду Головного бухгалтера про зменшення розміру посадового окладу до 7200,00 грн. (сім тисяч двісті гривень 00 копійок) з 01 жовтня 2013 року.


Директор _____________________ *********


Ознайомлена:

Головний бухгалтер Іванова **** _______________ ______________
підпис дата

Дуже дякую!!!!
Одна з працівниць має дитину віком до 3-х років. якщо вона не погодиться зі зміною окладу, чи можу я її звільнити після 2-х місяців згідно п. 6 ст. 36 КЗпП?
Чи як правильно поступити з такою працівницею?!
Дуже дякую за допомогу!!!!!!

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями существенных условий труда с 01 ноября, всем сотрудникам было отправленно предупреждении 25 августа. Если сотрудник не согласен продолжать работу в новых условиях труда, какой датой необходимо его уволить по п. 6 ст. 36, 31 октября?
Спасибо

А почему вы его должны увольнять? Если он не согласен работать в измененных условиях труда он должен это нежелание изложить письменно в виде заявления, где и указать дату своего увольнения в пределах 2-х месячного срока.