Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Табелирование переноса выходных (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5192)

как быть с табелем за апрель 2018?

Подскажите пожалуйстя как быть с графиком работы в апреле и мае 2018!!
Согласно нормам продолжительности рабочего времени в апреле 30 число фигурирует, как рабочий день на 1 час сокращенный, как предпраздничный. и норма часов за апрель = 159 часов. НО!!! Согласно Розпорядження Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 року №1-р «Про перенесення робочих днів у 2018 році» 30 апреля - выходной, а отрабатываем в мае 5 числа. т.е. автоматически в апреле становится 152 раб. часа, а в мае на этих 7 часов больше. Не будет ли считаться это отклонением от нормы, в апреле недоработка, а в мае переработка часов??

Не будет, если по предприятию есть соответствующий приказ о переносе дней.

Перенос рабочего дня 29.06.1 на...

Добрый день! КМУ рекомендовал перенос рабочего дня 29.06.18 на субботу 23.06.18...Можно ли перенести на другой день (не на 23.06.18), удобный и рациональный для предприятия?

Нельзя.
Внимательно читаем статью 67 КЗоТ:

Цитата:

З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

От себя добавлю: если бы работодатели имели бы право можно было переносить выходные и рабочие дни по своему усмотрению на другой день, "удобный и рациональный для предприятия", то мы бы, к примеру, всю первую половину января непрерывно отдыхали бы , а потом год наверстывали :)

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 232414)

Нельзя.
Внимательно читаем статью 67 КЗоТ:

Если можно, а откуда выдержка? ст. 67 КЗоТ звучит иначе:dont know:

Нет, для меня конечно Вашего мнения достаточно, тем более, что я его разделяю полностью, а вот руководству подавай факты((

Выдержка вот отсюда: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/...52672709780113.
Как видите, это официальный источник.
А вот где вы сумели найти ст.67,которая звучит иначе - для меня загадка :dont know:
Разве что бухгалтерам на каком-нибудь семинаре рассказывали, тогда да :)
А вот вся статья целиком:

Цитата:

Стаття 67. Вихідні дні
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).