У нас была похожая ситуация, мы искали менеджеров по продажам, которые должны были продавать ПО для бухгалтеров. Кандидатов было множество, но все не то. Мы изменили стратегию и начали искать бухгалтеров, которые хотели бы быть "продажниками". Это решило всю проблему, отобраные кандидаты отлично разбирались в бухгалтерии, а в продажах их "тренировал" руководитель отдела. Кроме была разработана программа стажировки, где они изучали все необходимые для них этапы работы.

спасибо за советы и за внимание)))
как и всегда в нашей работе, нужно немного терпения и ВЕЗЕНИЯ!
вакансию закрыла, а если быть точной - сменила весь отдел :redface: ну так бывает))

Уважаемая Kira_K, у нас в компании сократили 4 отличных "продажника" и они уже второй месяц ищут работу. Внимательно читайте резюме. И готова поспорить что не все хорошие специалисты сейчас работают! :(

Интересно, о чем думает Ваша компания, сокращая отличных "продажников"- это же движущая сила компании,они ж бабки приносят :lol: Нонсенс... :eek:

да, я бы расформировал эйчар-отдел, а продажников оставил бы :lol:

К сожалению сократили всех, когда прекращают финансирование мало кого интересует кто кого кормит.

Согласна) Мой новосформированный (в основном из сокращенных кем-то сотрудников) отдел уже вовсю работает :thumbs up:

а вы как в воду глядите :(
мы действительно набираем продажников, а вот мои перспективы (после успешной адаптации отдела и его налаженной работы) совсем не светлые :?

:D :D :D

Итак!
Отдел работает... все вакансии закрыты... и я с сегодняшнего дня в бессрочном отпуске :(

Уважаемые дамы и господа!
Предлагаю свои услуги в качестве менеджера по персоналу, кадровика :!: