Если девушка продолжает нормально работать - составьте акт об отсутствии за тот период, возьмите с нее объяснительную. В табеле прогулы поставьте. Приказ на отпуск аннулируйте. Или оставьте все как есть.

Отпуск без сохранения заработной платы
 

Доброго времени суток. Возник такой вопрос (заранее прошу прощения если недостаточно тщательно юзал поиск):
Женщина-пенсионер использовала 30 дней б\з (Статья 25 ЗУ про Отпуска), который дается работнику обязательно. Имеет ли она возможность взять отпуск б\з по соглашению сторон в связи с семейными и т.д. обстоятельствами (статья 26 ЗУ про Отпуска) на 14 дней (макс срок по этой статье)?
ежегодный оплачиваем отпуск был использован.

Большое спасибо за ответ.

А пуркуа бы и не па ?

Почему нет, она такой же работник, как и все, значит для неё действует и ст. 26 (до 15 к.д. в год). Т.е. она имеет право попросить 15 к.д. по семейным обстоятельствам. Но работодатель в данном случае может и отказать ей в этом отпуске :dont know:
А то, что она воспользовалась своим правом на обязательные 30 к.д. - так это тоже её право, в котором отказать никто не может.

Так, якщо керівництво не заперечує, цей співробітник може узяти відпустку без збер. зп на 15 к/д за сімейними обставинами.

всем большое спасибо. мы сами пришли к энтому выводу, но решили перестраховатся.
еще раз спасибо!

Отпуск без сохранения зарплаты
 

Коллеги поделитесь опытом как Вы выходите из следующей ситуации:
для того чтобы сотрудники часто не отпрашивались с работы мы объявили с начала года что отпускать будем четко согласно приказа, т.е. ежегодный отпуск (либо социальные), а если появились обстоятельства и необходимо на денек отпроситься-пишем заявление на отпуск без сохранения з/п (и в теч года более 2 недель никто "просто так " не гуляет).
И тут началось, некоторые сотрудники ежемесячно просят отот отпуск по 1-2 дня. Мне допустим приказ несложно оформить, а вот в личной карточке в "отпусках" как-то место заканчивается и выглядит все это честно говоря нелепо.......Но ведь не заносить его я не могу- это же тоже отпуск, а есть сотрудники у которых "через день-добрый день". Как быть?

А вы попробуйте вести учёт отпусков в Excel: :)
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911

Спасибо. С учетом понятно, но карточку П2 то все равно необходимо заполнять :?

Как вариант-проводить приказом отпуск(например на 7 дней).Сотрудник отгулял 3 дня и выходит на работу, а оставшиеся дни отпуска берет отгулами.В карточке я это не показываю,но отдельный учет этим дням веду.

Анатолий, будте так любезны, приведенная Вами сылочка не открывается, поточнее можете сбросить табличку отпусков в EXCEL. :redface: