От якраз сезонного працівника можна звільнити і по ст.38, і по ст.39, а от працівника, який працює за строковим трудовим договором, але не є сезонним працівником - лише за ст.39.
Читайте Коментар до КЗпП:

так що виходить, якщо ми приймаємо працівника на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років іншого працівника, це є строковий трудовий договір, і при звільненні раніше строків, вказаних при прийомі на роботу це буде 39ст., і лише за умов, вказаних у 39ст.?Пройшла за посиланням, яке ви надали там в тексті зазначається стаття КЗпП 2411, що це?

Так, це і є строковий договір!
Можна і за ст.38, але лише при наявності підстав, зазначених в ч.1 ст.38, які сідчать про неможливість продовжувати роботу: А ще можна звільнитися за угодою сторін, тобто п.1 ст 36 КЗпП.

я так розумію перша частина ст. 38 - це перший абзац?Тоді виходить можна і без поважних причин звільняти, треба тільки щоб працівник за 2 тижні попередив? Навіщо тоді взагалі необхідна 39ст.?

Ні, не можна.
У випадку укладення строкового договору порядок звільнення за умови двотижневого попередження не діє.

О!
Бачите, ви і самі прекрасно все зрозуміли - якби ж можна було б звільняти таких працівників на загальних підставах, за їх ініціативою по ст.38 і без поважних причин, а лише за умови попередження за два тижні, то і не було б ніякого сенсу окремою статею (ст.39) встановлювати окремий порядок розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника!

а якщо немає у працівника поважних причин, просто хоче звільнитися? Вибачаюсь за висловлювання до батареї прив'язати?

Досвід показує - якщо людина не хоче працювати, то ніхто її не заставить це робити. Так навіщо тоді її тримати?!
Це все одно, що не погоджуватися на розірвання шлюбу, а потім вимагати від колишнього подружжя виконання сімейних обов'язків, посилаючись на те, що за документами ви все ще одружені :)
По перше, оскільки у переліку поважних причин прописано "з інших поважних причин", то працівнику ніщо не завадить вигадати будь-яку іншу "поважну" причину (наприклад - "мене у вашому офісі привид переслідує, я боюся і не можу так далі працювати!" або "у вас тут клімат мені не подходить, бо сусід увесь час кондіціонер включає, і я мерзну") і вимагати звільнити його за власним бажанням :D
І що ви його, тримати будете? А він не буден на роботу ходити :dont know:
А звільните за прогул - так ще і в суд подасть, і будете тоді доводити, що привидів у вас немає, а кондіціонер взагалі не працює, і тому підстав для звільнення не було....
Я взагалі не сторонник утримання таких працівників, хоче звільнитися - то звільніть його, у чому проблема, навіщо вам таке "щастя"?!
Це ще ваше щастя, що працівник взагалі просить його звільнити - зараз взагалі "модно" раптово перестати ходити на роботу, і на дзвінки відповідати - "мені надоїло, я більше не хочу у вас працювати. Заяву писати не хочу, і по трудову книжку не прийду, залиште її собі"
У мене був такий випадок - прийняв на роботу двох друзів, через деякий час один прийшов звільнюватися, тому що вони з другом знайшли іншу роботу, де більше платять. Написав заяву, і сказав, що його товариш теж хоче звільнитися. А на моє питання, а де ж він і чому не пише заяву, відповів - а он сидить на улиці курить, а заяву писати не хоче, бо він взагалі не любить писати!
А ви кажете - не відпускати, до батареї прив'язати...
Тут дай бог аби взагалі заяву написав, щоб потім листи не розсилати і не розшукувати його :D
P.S. У нас, до речі, взагалі всі звільнюються за угодою сторін....

Дякую за відповіді і за розуміння!!!!! У мене теж є такі екземпляри, які писати не люблять, кажуть «Ти напиши, а я розпишуся......» ОБХОХОЧЕШЬСЯ