ну, смотрите. мы, придумывая эту схему, хотим решить следующие задачи:
1. минимизировать затраты, начиная с декабря.
2. обезопасить себя в плане законности. т.е. чтобы при возможных проверках выглядеть "правдоподобно".
т.к. изм. сущ.усл. труда по инициативе предприятия нуждается в предупреждении за 2 мес, мы предупреждаем о том, что с 1.02.09 у нас (по инициативе предприятия) меняются условия труда.
при этом, нам же что-то нужно делать с декабрем и январем. поэтому, мы пишем по инициативе работникам по семейным обстоятельствам (вступает в действие сразу, не нужно ждать 2 мес).

просто если всех бессрочно отправить по собственной инициативе, то получится как-то странно:)
вы знаете, вот пишу и сейчас думаю: а нужны ли нам отпуска за свой счет в январе? может, просто ограничиться переводом на неполный день не на 1 мес, а на 2 мес по инициативе работников?

Совет очень практичный- как хочется,чтобы подобные ситуации случались по букве закона.
Уверена,когда закон писали, то кризис в учет не брали. А если и брали, так вроде , как-то пытаясь защитить работника...
Остановка цеха на ремонт - дело отличное,плановое и потому позволяет уведомлять за два месяца.
А вот кризис - приятель непрошенный.Сказано-с понедельника-на 4-дневную.
Ну,кто хочет,может и пять дней,конечно, но оплачено будет 4.
И что?
А когда сказано :"Сократить" (из-за кризиса) что там КЗоТ диктует?

Если все сотрудники согласны с переходом на неполное рабочее время, то в таком случае, что мешает сделать приказ, предупредить задним числом? И волки сыты и овцы целы.

а разве так можно? разве в фонды по бухгалтерии не подаетсяч информация заранее???

Про що і куди? Про те, що ви збираєтесь змінити істотні умови роботи працівникам? Звичайно ж - ні. Це ж не скорочення, про яке треба повідомляти Центр зайнятості.

Подскажите, пожалуйсто!
Переводит сотрудников на сокращенную рабочую неделюс неполным рабочим днем 6 часов рабочий день понедельник, есть совместитель сколько часов день должен рабоатать совместитель? 3 или 4?

Одного я не понимаю. Зачем себе жизнь усложнять? "Проверкам" в любом случае будет ясно, что 200 человек или сколько там, резко захотевшие на месяц или на два сократить себе рабочий день не просто так появились. И какая ж тогда разница? Пишут они на месяц или на 5? Хай пишут на три-четыре месяца. Потом - посмотрите. Мне кажется, так. Может, конечно, лучше предупреждать - так будет удобнее в будущем "спрыгивать" на полный рабочий день опять - "продажи поднялись - все назад".
К стати. В связи с этим вопрос. Если человек пишет заяву от себя на переход на непоный рабочий день на определенный период, и приказ о его переходе пишется на этот же период - что происходит потом? Нужно ли писать дополнительный приказ, по окончании этого периода - о том, что этот работник должен снова работать, как обычно? Или работник начинает работать полный день по окончании этого срока автоматически?
И что делать с штатным? Если предусмотрена 1 штатная единица, а товарищ работает на пол-ставки? Другого брать надо? Информировать о наличии 0,5 ставки надо?

Я рахую так: якщо в наказі звучить "Перевести на не повний робочий день" то не відмінне продовдення "З почасовою оплатою праці" або "З олатою 0,5 ставки від окладу". А штатний розклад залишається без змін. Якщо в наказ стоять строки дії даного наказу то по їх закінченні автоматично припиняється його дія, якщо ж строки переносяться на раніший строк - видається наказ про припинення дії попереднього наказу.

Если всё предприятие переводится на неполную рабочую неделю, как в таком случае быть с декретчицей? Как с неё взять согласие на такой режим работы или расписку и нужно ли от неё вообще какое-то согласие?

:neutral: