Получается, что работа в выходной по- любому ему оплачивается?

rostian, сейчас я Вас прибью больно:punish:, и будет играть музыка, но Вы ее не услышите...:dont know::er:
Вы предыдущие посты читаете или как? Или музыкой наслаждаетесь, пока слышите ее?:sv:
:smls13::smls13:

Вот жеж, сама же без rostian скучала, а тут уже его прибить собралась :reverie::lol:.
А ведь говорят, что чем больше бьют, тем больше любят...:reverie:;)
Значится, это она Вам rostian в любви признаётся...:D:)
ЗЫ. :redface:Шутю я :lol::lol:

Так чем и нравится мне ув.rostian - его бьют, бьют:lol::gigi::joke:, а он - живой и невредимый, и все равно докапывается до знаний!:thumbs up:

:)) да, я такой :))
П.С. А если бы приказом по пп (это я к примеру, что б объяснить на нем ход мыслей, почему этот день не оплатили) было перенесение рабочего дня ( с понедельника на субботу), а сотрудник в понедельник заболел, то ему бы понедельник оплачен не был(как выходной). Вот и в этом случае (с отгулом)мы посчитали так же ( а выходит что не правильно).

Вы перепутали выходной день с отгулом, вот и все.:dont know:
Выходной день не оплачивается, а отгул - оплачивается!
А почему Вы сразу не задали этот вопрос на форум, прежде чем проводить опыты с ЛН?:dont know::acute:
Та-а-а..я сейчас могу предположить только одно, почему так у вас получилось (О УЖОС) - вы НЕ оплачиваете отгулы ввиду того, что считаете это просто выходным днем!
Я права?
Вы неправильно компенсируете работу в выходной день?
Есть:
- оплата в двойном размере
- другой день отдыха.
В случае, когда - другой день отдыха, то это выглядит так: работа в выходной оплачивается в одинарном размере и предоставляется другой день отдыха, который оплачивается в одинарном размере.

Не забывайте, что на работу в выходной или праздничный день обязательно должен быть приказ. Горький опыт научил (проверка КРУ). Писала объяснительную :cry:

А разве об этом сейчас шла речь?:dont know::reverie: Почитайте тему...в ней ничего о приказах не упоминается...rostian уже давно выпустил приказ и народ уже давно в выходной день отработал...:?
Речь сейчас - о ЛН и о его оплате....

Доброе утро :)
"Вы перепутали выходной день с отгулом, вот и все.:dont know:
Выходной день не оплачивается, а отгул - оплачивается!"

В єтом то все и дело, поскольку в КЗоте так и написанно"надання іншого дня відпочинку", т.е. вместо выходного- другой выходной, а он то не оплачивается :dont know:

"Та-а-а..я сейчас могу предположить только одно, почему так у вас получилось (О УЖОС) - вы НЕ оплачиваете отгулы ввиду того, что считаете это просто выходным днем!
Я права?
Вы неправильно компенсируете работу в выходной день?
Есть:
- оплата в двойном размере
- другой день отдыха.
В случае, когда - другой день отдыха, то это выглядит так: работа в выходной оплачивается в одинарном размере и предоставляется другой день отдыха, который оплачивается в одинарном размере. "

И тогда получается, что по- любому получается двойная оплата ( и зп за месяц увеличивается, несмотря на то, что отработанна норма часов, а не больше)

Я пытаюсь разобраться но что то все никак..... :cry:

В КЗоТУ не написано - другого выходного! Написано - другого дня отдыха, т.е. простым языком - отгула!

Да, именно так и получается:
Компенсация только такая:
либо:
- предоставление другого дня отдыха (день работы оплачивается плюс другой день отдыха - отгул, который тоже оплачивается)
- двойная оплата...

Хотя...я уже не знаю...может, кто-то делает по-другому....
Может, все вместе складывает....

:dont know:Я уже и сама не знаю - как правильно...Если честно, то КЗоТУ этот момент совсем не описывает....:reverie::cry: