|  | 
| 
 Прием на работу иностранца. С чего начать? Подскажите пожалуйста или дайты ссылки по этому вопросу. | 
| 
 | 
| 
 Сроки разрешения Кто сталкивался с такой ситуацией: разрешение на трудоустройство получено, но вот не все иностранцы еще приехали, т.е по условиям, я должна в течение трех дней уведомить ЦЗ о том что такие-то люди приступили к работе...но вот из-за того, что не все приехали и я не всех подала.....что будет с данными разрешениями, разрешения еще действительны, как долго их можно держать в "таком" состоянии? | 
| 
 http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.p...=asc&start=60: Мы получали разрешения и "наперёд", а работник-иностранец приступал к работе через 0,5 года. Вот с момента принятия на работу в течение 3 дней я и должен уведомить об этом ЦЗ (о принятии на работу ). | 
| 
 Вакансии для иностранцев Подскажите. пожалуйста. как долго должна "висеть" вакансия для иностранца прежде чем оформлять на него разрешение? Есть слухи, что 1 месяц и ни дня меньше. А раньше было 2 недели. Что правда? | 
| 
 Действительно, рекомендовано подавать вакансию за 1 месяц до подачи пакета документов. И в пакет документов вложить ксерокопию отчета об этой вакансии. | 
| 
 Прием на работу иностранца Подскажите, пожалуйста, должны ли быть в Уставе предприятия (госсобственность) какие-либо особо оговоренные пункты, чтобы взять на работу иностранца без вида на жительство.  Кто с таким сталкивался, насколько это "моторошное" занятие? Если подобная тема уже обсуждалась, не поможите ли со ссылкой? По "поиску" ничего не удалось найти. Спасибо. | 
| 
 | 
| 
 МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ НАКАЗ Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 11 листопада 2008 р. за N 1096/15787 Про затвердження Правил оформлення і видачі запрошень іноземцям та особам без громадянства на отримання візових документів для в'їзду в Україну :read: | 
| 
 Спасибо большое | 
| Часовой пояс GMT +3, время: 02:52. | 
	Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
	
	2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA