Выход из отпуска по уходу за ребенком на должность по совместительству
 

Я нахожусь в декретном отпуске более 2-х лет,сейчас собираюсь выйти на работу, на одном и том же предприятии имею основную должность -тренера и по совместительству пол ставки -инструктора-методиста, в декретный уходила с этих двух должностей, могут ли меня лишить пол ставки инструктора-методиста при выходе из отпуска или я имею право выйти на те же должности и в том же объеме, что и уходила?

:no:
:yes:

А можно еще ссылки на статьи закона на которые я могу опираться?)

кАнешно ;):D
:read: в ЗУ "Об отпусках"

здравствуйте) подскажите пожалуйста как правильно документально оформить/уволить беременную девочку совместителя?

Мне не понятно.
1. Вы ее хотите уволить по инициативе собственника?
Не получится:

КЗоТУ:
...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.


2. Если она желает уволиться сама - пусть увольняется.

Или я вопроса не поняла?

да! она сама хочет уволиться, но она же беременна как мне правильно оформить заяву?

Ну, и что, что беременна? Беременность это не приговор!
Заяву вы не оформляете никак!
Она сама ее пишет: "Прошу Вас уволить меня по с/ж в связи с беременностью согл. ст.38 КЗоТУ такого-то числа. Дата, подпись"
И оформляете увольнение той датой, о которой она просит.
Я не пойму - что именно Вам непонятно.
1. Заявление работницы.
2. Приказ на увольнение.
3. В день увольнения - выдача ТК и полный расчет.

все теперь я поняла))спасибо!
а если она-совместитель передумает, то наши какие действия?
вот как я думаю - когда ей дадут больничный, то она должна нам принести копию больничного заверенная директором + справку о сред. з/п = после этого мы можем пока она там на больничном и в декретном отпуске оформить временного работника до выхода совместителя! - это правильно?

Что передумает?
Господи..я уже на автопилоте:redface:...Никакой ТК никто не выдает совместителю..ведь ТК - по основному месту работы...
Полный расчет....
Приношу извинения...