Только в психологическом консультировании и то крайне редко. Чаще всего с ними работают все же в тех случаях, когда человеку трудно самому в себе разобраться: или это дети или "малая психиатрия".

Если цель помочь сотруднику разобраться, что мешает ему, квалифицированному человеку, справиться с профессиональным заданием, то это не поможет - он или не поймет, или насторожится. А если вы хотите отобрать человека с соответствующей профессиональной компетентностью, то что вам даст проективная методика? Тогда уж лучше по Майерс-Бриггс. Там хоть определите его профиль и поймете, что мешает во взаимопонимании...

Тогда уж лучше по Майерс-Бриггс. Там хоть определите его профиль и поймете, что мешает во взаимопонимании...
Уважаемый bantser!
Скажите, а у Вас эта методика в электронном варианте или действуете "дедовским" способом - очень много времени отнимает на подсчет результатов?

Чаще дедовским. Хотя можно и компьютерной программой, нор текстовую часть оттуда брать нельзя: там неаддаптированный перевод. Лучше брать опросник из текстовой версии, а обрабатывать через программу. Но так рисковано, если вам нужен серьезный результат.

Спасибо огромное за подсказку!!! :love: :redface: :)
Я в принципе все методики провожу "дедовским" способом. Обрабатываю тоже вручную. Компьютеры для кандидатов еще "не придумали", да и наработанной электронной базы по УП у меня нет.
Не подскажите где можно взять электронную базу в Интернете? Или лучше купить?

Я не знаю. :dont know:

Жаль! Но все равно спасибо за ответ
:flower: