Дякую!!!!

Всегда рад помочь. Обращайтесь!

Прошу помощи.
Ситуация следующая. Принимали на работу уборщицу, при оформлении выяснилось, что у неё утеряна ТК. Разъяснили как поступить, отправили на предыдущее место работы за дубликатом.
По идее не должны были оформлять, пока не принесёт ТК, но оформили (не спрашивайте меня почему, решение принимала не я, я на тот момент не работала ещё) .
13 ноября она ушла с работы раньше, заболела. Предупредили, что нужно обязательно оформить больничный. Прошла неделя от неё никаких известий, стали звонить, выяснилось, что она уже работает в другом месте, и завершать нормально трудовые отношения не собирается.
Я вот теперь в полной растерянности, как поступить. Направила ей письмо с требованием предоставить документы подтверждающие обоснованную причину её отсутствия на работе или явиться и дать разъяснения по поводу. Пригрозила увольнением по статье за прогулы, но это смешно, потому что ТК её у нас нет.
Подскажите, что делать?

Olena K, когда был прием на работу?
Если в текущем месяце, я б подала уточненку по отчету по принятых - и показала б прием по совместительству.
Уволить можно за прогулы - нужно отправить письмо по месту проживания сотрудника - обязательно с уведомлением о вручении.
Когда вам вернется корешок о получении письма сотрудником - составить акт комиссией (бухгалтер, отдел кадров, начальник смены...) о том, что сотрудника неоднократно разыскивали, и он не является на работу.
Ну и на основании акта комиссии - приказ об увольнении- п. 4 ст. 40 КЗпП. "Прогул без поважних причин"

лихо закрученный сюжет
Вы когда принимали кадровую документацию зафиксировали отсутствие этой ТК? Или есть подпись уборщицы про получение ТК на руки?

Я бы не спешила увольнять за прогул без пояснений, т.к. по ст. 149 КЗпПУ до такого увольнения нужно взять письменные пояснения, почтовый корешок от письма не подтверждает отказ уборщицы от дачи пояснений, а вдруг у нее все таки б/л или что-то другое уважительное?

Все, как всегда - одно нарушение тянет за собой ворох других - наверняка в момент трудоустройства к вам она еще продолжала работать на другом предприятии...
Когда ее принимали на работу, в какой период? "Повідомлення про прийнятття працівника на роботу" в фискальную службу отправляли?
Подробнее можно? Неужто так и сказала - "завершать нормально трудовые отношения не собираюсь"? :) Может, она все же сказала что-то другое, и даже привела какие-то аргументы?
Поскольку нельзя принимать работника без трудовой книжки, а работник ее не предоставил, предполагаем, что у него ее ранее не было и действуем согласно "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників":
То есть заводите ей новую ТК, потом увольняете за прогулы в общем порядке и пишете письмо, что мы вас уволили и приезжайте заберите трудовую и получите расчет, а там хочет - забирает, не хочет - не забирает, но вы свою миссию выполнили.

Отправили. Как постоянного работника, ещё в октябре.

Текст был другой, щедро приправленный ненормативной лексикой.
Просто я не стала цитировать дословно.

Скорее всего так и сделаю.

Спасибо всем за помощь. :love::love::love:

Угу! :yes: Выполнили миссию по дальнейшему получению наказания:good:
А что Olena K будет делать с Книгой учета движения ТК? С ЛК? Вы не знаете? Я - точно не знаю....
Учитывая:
- я бы вообще не ввязывалась в это темное дело, пусть принимают решение и дальше те, кто и до этого его принимал....
Время ушло, сейчас Olena K все состряпает "задними" числами и...получит за это по полной....
Мне-то все равно, но предупредить надо.

После нее кого-то принимали? Мотя права:

Внесет туда новую ТК
Если честно - я бы тоже предпочел бы не ввязываться в такое, но, судя по всему, Olena K не предоставили права выбора...
Возможно,еще не совсем ушло - очень хочется надеяться, что после октября они больше никого не принимали на работу... А вот если оставить все, как есть - то время действительно будет упущено.. Вы предлагаете ждать, пока с налоговой запрос не придет - как так получилось, что их работник имеет еще одно основное место работы и где ее трудовая?