Очень многие "неэйчары" уверенны, что отбор кандидатов происходит исключительно на интуиции, я думаю, недоверие Вашим словам основывалось именно на такой "интуиции"! :twisted:

:dont know:

Re: Подскажите
 

А может не стоит усложнять ситуацию? Вопрос-то Вам задал не профессионал-HR... Как показывает мне мой опыт, руководители не-персональщики бывают зачастую оочень далеки от различных технологий и вопросы могут задавать абсолютно "с потолка". Встречалась я с таким и на том этапе, когда сама работу искала (и из компаний, где меня потенциальные руководители спрашивали о том, как я отношусь к демократии и поехала бы я стоять на Майдане во время всем известных событий - очень быстро уходила. Ну вот такая была больная темка у кое-кого), и теперь, когда присутствую на собеедованиях в качестве внутреннего рукрутера. Один из начальников, например, интересовался профессиями родственников соискателя и логика была такая: если, например, мама бухгалтер, то потенциальный сотрудник знаком с понятием "ненормированный рабочий день", а если муж - компьютерщик, то можно в случае каких-то сбоев с техникой сказать "Маш, у тебя же муж все знает, позвони ему, спроси" - и сэкономить на техобслуживании :) Так что "не переймайтесь". Вы, действительно, не должны отвечать на вопросы, которые Вам кажутся слишком личными. Или спросили бы в лоб:"А какое ко мне это имеет отношение?" Может, руководитель прикидывал, сколько з/п Вам дать, исходя из материального положения супруга? :wink:

Re: Подскажите
 

Або планував запросити вас на побачення, якщо б почув у відповідь, що ви незаміжня? :D

Re: Подскажите
 

Ну нарешті пішов опис справді реальних мотивів цього запитання.
Чи важливе воно - навряд чи можна відповісти не спостерігаючи або не знаючи ситуацію зсередини.
В той же час, досить часто, керівники проглядають резюме людини, з якою їм потрібно зустрітись, за хвилину до такої зустрічі. Якщо у Вас не було в резюме вказано, що Ви заміжня, то у нього на підсвідомості й виникло (вирвалось) таке запитання, а мотиви ...

К сожалению, есть эйчары, которые тоже считают, что отбор кандидатов происходит исключительно на интуиции.
:eek:
Я когда искала себе эйчара в отдел, перевидала столько всего интересного! :lol:
Спрашиваю:
- А как вы подбираете? с помощью каких инструментов?
И тут порой шли ответы: взагалі и ни о чем, никакой конкретики.
- Ну, вот откуда Вы знаете, что этот человек подходит или нет?
И тут как раз и были те, которые говорили - "по интуиции!"
:lol:

И, к моему величайшему удивлению, таких было достаточно. Процентов 20-25 точно.
:dont know:

Для того, чтобы понять почему HR задает именно такие вопросы на собеседовании, а не те на которые заранее готовы ответы нужно оказаться на месте этого HR.
А почему владелец предприятия задает такие вопросы, а не такие, нужно быть владельцем этого предприятия, а не задавать вопрос на HR-форуме, однозначного ответа вы не получите, и это логично

высказывать своё удивление, негодование, и прочее надо в момент проведения собеседования. в чём сложность? просто взять и спросить. особенно если вас чтото не устраивает...имхо :meeting:

Когда то, годике в 2005.. когда искал работу на начальную позицию хуара ( имея уже опыт управления на ТОП позициях) многие меня совсем не понимали - главны вопрос был "Зачем вам это??? Вы же- ( дальше длинный список должностей) были!" А вот понять никто не могу... В одном из отделов меня пробовали понять, как раз " как я так анализирую человека", что за хитрые вопросы это я задаю? Я пытался обяснить, но только сейчас я понимаю, что они не могли меня понять.. ибо мыслил я с позиции директора, собственника.. а не с позиции хуара.. да и сейчас иногда понимание почему задан директором тот или другой вопрос дает мне намного больше понимания ситуации в самом предприятии, чем, скажем если бы я пришел в эту сферу вообще "чистым листом"... Невозможно обяснить логику человека, особенно в контексте "я вот так, а он вот так..." это не шахматы, да и не шашки... Первы вопрос мог возникнуть под "впечатлением" от многих факторов... особенно такой... Это хорошо сейчас нам всем " с линейкой мерять", а раньше мы набирали персонал совсем по другим критериям... особенно если небыло отдела.. и видны были "ляпы" первых хуаров от психологии... :wink: так что не берите в голову.. проанализировать вы просто не в состоянии. Это мое личное мнение...