Мотя, согласна с Вами на 100%! Но Вы, ведь прекрасно знаете, что много чего делается и происходит вразрез с действующим трудовым законодательством:dont know:

Вика, Вы верно подметили. Я не точно сформулировала вопрос: интересуюсь не о тестах на проф. пригодность, а о тестах из серии "я ходил в кружок по психологии и знаю пару тестов". В тестах на проф. пригодность - не вижу ничего плохого. А вот тесты, с вопросами: любите ли вы мясо? так и хочется дописать: как люблю его я:lol: или как часто вы хотите кушать? - подобные вопросы в опроснике на собеседовании, заставляют задуматься. О многом)

Мой вопрос навеян посещением последних 2-х собеседований.
Встреча начинается с заполнения анкеты и прохождения странного теста. На мой вопрос: для чего вам на этапе первой встрече требуется информация относительно моего: ИНН, занятости и профессии членов семьи, объема двигателя авто и люблю ли я мясо и всё это это для позиции HR!!! - мне ничего внятного не ответили.
Шутки, шутками, но мне кажется, на первом собеседовании запрашивать подобную информацию - неправильно по всем направлениям.

Знаю.
Но также знаю пословицу: сколько веревочке ни виться...
Отвечать, все равно, придется...

Вы правы. Ваш ИНН, занятосять членов семьи и прочее никак не повлияют на Вашу профпригодность.
Посему делайте выводы из того, что произошло. Если в компаниях подбор ведут люди малокомпетентные, то зачем такая компания Вам нужна? Логично предположить, что не только эти люди малокомпетенты, но еще и те, кто их так распределил по местам работы.

Елена! Мне кажется, если бы я выложила тест, который сегодня предложили мне пройти, то кто-то плакал бы, кто то бы смеялся;)
К сожалению или к счастью тест у меня не сохранился, т.к мы с предлагавшим его пройти пришли к решению порвать его на много мелких кусочков не выходя из переговорки. И это не шутка. Просто вижу, что, чем дальше в лес, тем злее дятлы.
Пребывая в поиске работы пару лет назад, я ни разу не сталкивалась с подобной дурью. В своей практике никогда подобным не занималась, рассчитывала на силу слова и ст. 26 КЗоТ. На узкие специальности - проф. тесты.

да уж. и грустно, и смешно.

Помимо выводов, добавился еще один вопрос в "памятку соискателя" - как у вас проходит интерьвью с кандидатом и какова процедура оценки компетенции. Может это и лишнее, но лучше никуда не выезжать на собеседование, чем тратить время на подобную ерунду.

Все это правильно - да.
Все хорошо - да.
Но не допускаете ли вы возможность, что кто-то может корректно оценить кандидатов непонятными вам методами?:?

Например, по месту работы мамы?
Или по номеру и серии загранпаспорта?


Я, кстати, в пятницу была приглашена на аналогичное "собеседование". Сходила и забрала с собой ту анкету, которую мне предложили заполнить.
Там среди вопросов были очень занимательные. Например, владеете ли Вы иностранными языками - из выбора английский, украинский.
А уровень владения определяся по владению "специальной лексикой".
А еще в шапке указано, что ".....при предоставлении недостоверных данных компания оставляет за собой право не рассматриват анкету или прервать трудовые отношения"
А на мое - а как же КЗоТ и Конституция, мне ответили - я сама тут юрист, но у нас так принято.
:dont know::dont know::dont know:

:rofl:
Ой, Лена, по-моему Вы смайлов не доставили :redface:
Последняя фраза должна, на мой взгляд выглядеть так:

таки да!!!! смайлов недоставила!!! :rofl::rofl: