Нет, период отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный отпуск не входит (ст.82 п. 3 КЗоТ Украины).
А полный отпуск возможно присоединить к отпуску по беременности и родам на основании ст. 180 КЗоТ.

А можно подробней о Вашей ситуации: дата устройства на работу, срок ЛН(с...по)?

Работает она с 23.09.2008 г. Отпуск есть с 23.09.2009 г. Больничный только будет выдан с начала февраля, перед этим она хочет взять только 14 к.д.
Я так понимаю, если отпуск ежегодный не пресоединяеться к отпуску по беременности и родам, то как быть с остатком 10 к.д.? Он ей положен?

Хочет 14 дней - дайте ей 14 дней.
Остальные возьмёт позже (или оставит на после выхода из отпуска по уходу)...

И 14 положены, и остальные 10, и все 24 тоже может взять, если захочет, ее право. Только вот брать все 24 нет смысла, если больничный в начале февраля будет, произойдет ситуация "больничный во время отпуска"....нет, это конечно не страшно, неотгулянные дни отпуска сохранятся (ну как при обычном больничном) и их можно будет потом взять...Волокита только лишняя.

А вообще, мне кажется, что Вас сбило с толку именно ее право взять полный отпуск....Если это так, объясню, вот смотрите - ее рабочий период (с 23.09.09 по 22.09.10) только начался, и будь она простым смертным, отпуск ей еще не положен...Но она не простой сотрудник, а женщина в положении, поэтому отпуск ей предоставить возможно, при том по ее желанию полный, независимо от ее стажа работы на вашем предприятии......Так что давайте ей столько, сколько она хочет, остальное использует либо после окончания ЛН, либо уже после отпуска по уходу за ребенком.

Положен, только пропорционально отработанному времени
(см. часть 6 ст. 10 ЗУ "Про відпустки")

А в остальном - согласен :handshake:

Скажем так, он заработан - да!, а вот предоставить его могут только на усмотрение руководителя. А "положен" - это когда его можно взять беспрепятственно, т.е. и руководство и график отпусков не против.

Я не нашёл в ЗУ "Об отпусках" такой категоричности: :reverie:
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
(ст. 10)

Да, действитель, это в коментах к ст. 79 КЗоТ: после 6 месяцев - можно все 24 к.д., тем не менее законодатель не ограничивает права собственника и работника договариваться о предоставлении работнику отпуска до истечении 6 месяцев.

Ок, такая ситуация работник работает первый год, в графике отпусков его нет...месяца эдак через 4 просит отпуск, а предоставлять его работодатель не хочет ..Где та временная граница до которой можно считать, что для предоставления отпуска требуется согласие работодателя , а после которой (границы) отпуск уже предоставить обязаны?:dont know:

Работник вполне может сослаться на ст. 10 ЗУ "Об отпусках" и на ст. 79 КЗоТ !:governed2:

А вот чем работодатель может мотивировать свой отказ ?:dont know:

Значит, пока работник не попадет в следующий график отпусков, он (точнее его желание идти в отпуск) неуправляемо :dont know:?