И про это :) что в вашем понимании "реальная отдача"? Помоему это реальная прибыль, и реальная работа на организацию, поэтому адаптация - твоя как личности, по возможности не должна влиять на твою "реальную отдачу" :) :)

уважаемая ULIANA,
у меня нет задачи подбодрить/успокоить Вас (как впрочем, и при подборе персонала)
вы спросили наше мнение, среди коллег я высказал свое. И только.
т.е. если бы мне пришло подобное резюме, то я сделал бы такой вывод, другой рекрутер, возможно, другой вывод
И Вы, конечно же, имеете право на свой взгляд

Спасибо Вам огромное за Вашу точку зрения. :)

Мне кажется вы просто что-то по теме хотели сказать, но не смогли и вот решили меня в хамстве обвинить. Хiба вживання горiлки це хамство? Вы наверное трезвенник или язвенник?

Ув. kichkaev, а у Вас лопатки не чешутся?

когда кажется....

Я не крещеный

Мое мнение
 

На мой взгляд, проблема с поиском работы заключается в том, что Цель: менеджер по персоналу, а опыт именно на такой должности всего 2 месяца. Секретарь-делопроизводитель - все-таки секретарь, а не эйчар. Отсюда и отсутствие предложений.
Попробуйте немного изменить цель: например ассистент эйчара, а за короткий срок Вы сможете показать, что умеете и на что способны, почерпнете опыт в разных направлениях работы эйчара и тогда пойдете дальше.

Еще, конечно же, настрораживают короткие сроки работы, попробуйте указать причину увольнения, если она объективна, то будет меньше недоверия из-за этого критерия.

Ну и, возможно, не указывайте уровень зарплатных ожиданий - подождите и посмотрите, что вам предложат.

Re: Мое мнение
 

Спасибо, очень конструктивно, приму все к сведению, с понедельника все переделаю, и еще раз спасибо огромное :D

Если hr интересен в направлении рекрутинга, попробуйте отправить резюме в кадровые агентства.
Можете сходить на hr-выставки, пообщаться с коллегами, часто сотрудников в ДП ищут именно через знакомых
Проявите активность и обязательно найдете нужную вакансию :)
Желаю удачу :)