а зачем отпуск прерывать? ведь можно работать неполный рабочий день (либо неполную рабочую неделю + неполный рабочий день) находясь в отпуске по уходу за ребенком?

только если мамочка выйдет на полный день, то тогда стоит написать заявление и издать приказ о том что :

1. Заява
Прошу перервати мою відпустку по доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку з «01» липня 200 8 року, у зв’язку з виходом на роботу на повний робочий день.

2.если неполный день все-таки возможен, то я делаю след.образом приказ:

Про неповний робочий день
Іванченко М.М.

У зв’язку з виходом на роботу на неповний робочий день, під час знаходження у відпустки по догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку
НАКАЗУЮ:
1. Іванченко Марині Миколаївні, начальнику адміністративно-господарського відділу, працювати з 01 серпня 2008 року на умовах неповного робочого дня (6 годин на день п'ятиденного робочого тижня) під час знаходження у відпустки по догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку, з графіком роботи:
з 09,00 до 15,00.
Підстава: заява Іванченко М.М. від 31.07.2008 р.
2. Встановити Іванченко Марині Миколаївні посадовий оклад – 000,00 грн. на місяць, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Чому Ви в наказі не вказуєте часу обідньої перерви? Якщо робочий день більше 4 годин, потрібно вказувати час обідньої перерви.

Скажите, а если на место "декретчицы" приняли человека. А она захотела выйти раньше, пусть на полный рабочий день или неполный, как быть с тем, кто принят на её место? (На время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста)

"Резать ! И немедленно, не дожидаясь перитонитов"
("Покровские ворота")

Увольнять по п. 2. ст. 36, т.к. принимали временно, на время отпуска основного сотрудника (сотрудницы :wink: ).

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам
частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження
заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами
також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які
фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї
статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною
вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в
період відпустки для догляду за дитиною.
Надо понимать, что по совместительству, и, конечно, не в "своей" организации (опять дырка в законодательстве)... :dont know:

А ещё момент....
Если сотрудник, работавший на месте декретчицы, принимался с условием, что эта декретчица будет три года в отпуске по уходу, а она изъявила желание выйти раньше.
Можно просто объяснить этому сотруднику, что, мол, извините.... но декретчица имеет такое право (выйти раньше), а вы уж извините.... Да, обещали принять на три года.... но так уж вышло...
Так получается?

вообще-то это надо сразу объяснять сотруднику, который берется на место отпускницы по уходы за ребенком.
к сожалению, получается, что надо объяснять то, что не было объяснено раньше.

Подскажите пожалуйста, была принята сотрудница, которая на предыдущем месте работы ушла в отпуск по уходу за ребенком, а затем уволилась. На новом месте работы, т.е. у нас желает по-прежнему находится в отпуске, но так же и работать. Как правильно это оформить?

Якщо під час відпустки для догляду за дитиною працювати в іншій організації, то звичайно - за сумісництвом.
А якщо в "своїй" організації - то НЕ за сумісництвом. Лист з роз’ясненнями Мінпраці з цього питання я вже розміщувала на форумі.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6744

Всё у вас, женщин, не как у людей :eek:
Если мужик в отпуске, то работать может только по совместительству (на другом предприятии).
А вам всё можно :!: :?: :!:
Ещё и про гендерные проблемы рассуждаете :cool:

:wacko: Це правило стосується і жінок (щодо роботи за сумісництвом в інших установах під час відпустки для догляду за дитиною за основним місцем).
Що стосується права працювати на умовах неповного робочого часу або вдома у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною, то це правило поширюється і на чоловіків, які фактично доглядають дитину (ч. 4 ст. 18 ЗУ "Про відпустки").