Вот и пришли к тому, что нужно делать кол. договор, без него никуда ни вам, ни бухгалтерии (им мат помощи, доп выплаты тоже надо на основании чего-то на вал ложить). А в нем уже и все предусмотреть надо (работа по графику, суммированное рабочее время).
Кроме того произошла смена собственника и КЗоТ обязывает в течении года утвердить новый кол. договор.

Повернулася до початку.:reverie:
Якщо немає колдоговору - відпустку за ненорм. роб. день надати не можемо.
Застосувати надурочні роботи також не можемо, оскільки Ваша ситуація не підпадає під "виняткові випадки"(ст. 62 КЗпП).
Підсумований облік також не підходить...:dont know:
А якщо встановити для цих людей індивідуальний графік роботи: той, хто залишається чергувати, виходить на роботу не о 7.00, а о 9.00?

Если на предприятии суммироанный учёт рабочего времени -месяц и возникла графиковая переработка 19 часов при графике 12-4-8 , необходим ли приказ о привлечении к сверхурочным работам? Спасибо

Я думаю, что такой приказ не нужен. Ведь сверхурочные у Вас получились "суммированные". А вот для того, что бы не допускать сверхурочных Вы могли бы предусмотреть дополнительные выходные дни или недоработку в отдельные дни.

Да там невозможно было, поуезжали на сессию и люди работали не в 4 смены а в 3, сделали приказ на вызов в выходной день и сказала одна дама что это сверхурочные а так как они неправильно оформлены то никакой оплаты.Я вот думаю она неправа