чомусь мені здається що це питання вже було на форумі. Чому б це :redface: ?

Всем отличного дня!

Правильно ли я понял, о переводе сотрудника на другую должность никакой отчет не требуется?

Правильно! ;)

Доброго дня, колеги.

Прийняли на новостворене підприємство директора. Підкажіть, будь ласка, чи потібно здати звіт про вакансію в центр зайнятості. Я спілкувалась із їхнім працівником, так вона лише прочитали статтю закону про зайнятість, де вказано, що потрібно здавати звіти про всі вакансії та прийом. Якщо подумати логічно, то виходить, що цей директор сам на себе подає звіт про вакансію. Якщо так, то яка дата повинна бути на цьому звіті.

Не знаю насколько это правильно, но я бы подала отчёт в день приёма директора на работу. Если он же и учредитель, и собственник, то заранее подавать отчёт нет смысла, потому что подписывает кто? Директор. А его ещё нет в принципе и предприятия нет в принципе, потому что он (директор) его ещё не учредил. Поэтому, 9 (например) июля принимается директор, 10 июля подаётся отчёт. А с 10 по 13 июля подаётся отчёт о принятых. ЦЗ тоже можно понять есть отчёт о вакансиях – потом отчёт о принятых, а то как можно принять человека не имея вакансии?

А если на предприятии кроме директора и главбуха, все работают по совместительству, отчеты в ЦЗ все равно надо подавать? :redface:
Всего 7 человек на предприятии.

О чём отчёты ???

У Вас появилась вакансия ?
Вы кого-то приняли на работу (на основное место работы) ?
У Вас работают иностранцы ?

Мы набираем штат из 3 - геофизиков, 2 - геологов, 1 - экономиста. Принимаются все на 0,2 должностного оклада.
Иностранцев у нас нету.
А отчеты в Центр занятости о кол-ве принятых на работу. Из этой темки я понала, что это обязательно :dont know:

Вот и сдайте только 5-ПН...
(в течение 3 дней по окончании декады)...

Если пропущен срок подачи отчета по принятым работникам и отчеты в ЦЗ еще не подавались вообще, может сделать вид, что мы, типа, забыли? :redface: