:lol: :lol: :lol:

Дорогие коллеги!
Всем большое спасибо за ваши отзывы и поддержку. я себя уже более уверенно и комфортно чувствую на работе, планирую дальше свое профессиональное развитие в этой сфере.
моя компания, как оказалось, более гибко подходит к своим сотрудникам и я их во многом устраиваю а они меня :)

Поделитесь, как решилось - то? :) интересно... просто жуть...

все начало становится на свои места... :)
а я как автор... решила изменить то что мне не нравится и улучшить то что нравится...

Интересно было почитать) Недавно тоже столкнулась с похожей проблемой...

профиль должности эйчара
 

Всем добрый день. искала на форуме информацию по профилю должности эйчар менеджера.
но не нашла, если есть такая тема - плиз, дайте ссылку.

мы часто составляем профиль должности для других вакансий и жалуемся на некомпетентность коллег после собеседований.

как вы считаете - каким должен быть профессиональный эчар?

какой профиль должности эйчар менеджера?

:D
Я бы тоже за два с половиной года забыла, что уже задавала точно такой же вопрос....:lol:

Имеется в виду обобщенный Профиль? Типа как "средняя температура по госпиталю"?

Если конкретно, то я бы начал с организационной культуры компании: Клан, Бюрократическая, Рыночная или Адхократия? Тогда понятна Роль эйчара и можно составлять профиль.

А то Стас Соловьев как то на своем семинаре строил структуру мотивации ейчаров и я поучаствовал.
Смотрю - не подхожу под "идеальный образ".
Хорошо Стас успокоил, говорит ты ж не менеджер, ты - директор. Потому высокий уровень Власти, Лидерства - это нормально. А для менеджера - нет.

Вот типа того.

Портрет HR
 

Замечательный портрет "нарисовала" на нашем портале Оксана Краснопольская:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7318
:good: :thumbs up: :bravo:

Только прочитала - отличная статья!!! :thumbs up: