Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Прием на время отсутствия работника на б/л по бер. и род

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

... а не наразимся на: Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Прийдеться доказувати, що ми - не верблюди і що наш випадок - саме ч. 2 ст. 23 !!!

Я таки наполягаю на формулюванні: "на час відсутності основного працівника ПІБ"

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 120454)

Я таки наполягаю на формулюванні: "на час відсутності основного працівника ПІБ"

Добре, на час відсутності... з якої причини? Підстав-то аж ЧОТИРИ!

Хороше питання !!!:thumbs up:

... з поважних причин !
:D

Все, у мене вже мозги пухнуть!:roll::wacko::lol:

Тетяно, наказ - прийняти за строковим трудовим договором з... по...
Далі наказ - продовжити дію строкового трудового договору з... по....
Далі працівниця йде доглядати дитину, ми знову робимо наказ, але вже вказуємо не з...по...., а продовжити на час відпустки по догляду за дитиною.... з......? правильно я розумію? А в трудовій книжці підставою для прийняття вказуємо самий перший наказ?

Цитата:

Сообщение от Yellow (Сообщение 120410)

Працівниця йде у щорічну відпустку до 12.12. Потім її кладуть у лікарню. Потім їй видають лікарняний у зв*язку з вагітністю та пологами. Потім вона йде у відпустку по догляду до 3 років. Як на її місце оформити працівника на час УСІХ її відпусток та лікарняних, що через 3 роки без проблем звільнити?

1.СТД на період ЩВ з по 12.12 (цей запис в ТК);
2. продовжуєте на період лікарняного (строків не знаєте, тому в наказі:"на час відсутності... в зв"язку з тимчасовою непрацездатністю")(без запису в ТК);
3. відпустка по ваг. і пол. (з- до) (без запису);
4. прод. на час відпустки по догляду з - до досягнення 3-річного віку.... (без запису).
Закінчується строк цієї відпустки - звільняєте з записом в ТК.

Такое может случиться только по ёё желанию и всё. У меня тоже похожая ситуация. Сотрудница ушла в декрет и вот ищу временного работника

Цитата:

Сообщение от пропан (Сообщение 120686)

Такое может случиться только по ёё желанию и всё.

:?:?:? Завагітніти?;)

оформление сотрудника на должность "декретчицы"

Возникла такая ситуация, что сотрудница (старший администратор) уходит на больничный по беременности и родам, Руководство хочет на ее место оформить ее подчиненную- администратора. Правильно ли будет, что вначале оформляем в порядке совмещения должностей администратора и ст. администратора (на период берменности и родам), а затем оформить перевод на период отпуска по уходу за ребенком? или сразу администратора перевести на должность старшего администратора с сохранением ее рабочего места (администратора)?
извените, если не по теме форума