"Таких" -это каких?;):D
"смогу ли я?" - это в смысле того, что увольняюсь вроде как по уходу до достижения 14 лет, а тут, бац, и на работу.Нет ли на этот счет притензий у ЦЗ при последующем оформлении на биржу труда?....:reverie:

Ну, сезонных, каких же еще....:D
А-а-а..ну и что? Ну, и увольняйтесь каждый раз по этой причине, пока ему 14 лет не исполнится...ничего страшного...
Не будет ни у кого претензий...

В ЦЗ только обрадуются если человек трудоустроился и ему не надо выплачивать пособие.
У меня возник вопрос: Ваша работа входит в список сезонных работ:
ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
постановою Кабінету Міністрів України
від 12 жовтня 1992 р. N 583?
И еще период работы не превышает 6 месяцев?
Если нет, то это не сезонные работы.

Я работаю медсестрой...ну и в нагрузку веду кадровую работу.

Кто может подсказать, какой нынче штраф за не подачу 4 ПН (план)???

А штрафы нехилые ! Так что лучше не шутить

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про зайнятість населення

5. При вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет, чтобы мы ей написали некий отказ, что мы ее не ждем после декрета (ей так сказали в ЦЗ) и уволится по согласию сторон, чтобы стать на учет в центре занятости. Кто знает, как правильно поступить в такой ситуации? Чтобы и нам не пострадать и женщина могла стать на учет.

У меня вопросы:
1. Причем женщина, находящаяся в отпуске по уходу... к ЦЗ?
2. Какого черта она туда поперлась?
3. То, что сказали...то пусть выбросят...
Это еще что такое?:?
Почему не по ст.38? Не по уходу за ребенком? Или не по другой причине...

Я знаю:
1. Отправить женщину домой дальше воспитывать ребенка и выходить на работу тогда, когда посчитает нУжным.
2. С чего бы ей становиться на учет, если она в отпуске и состоит в трудовых отношениях с предприятием?

Что-то тут не так...а что? :dont know:Пока не пойму:reverie:....чакры для телепатии временно недоступны...:cry:

Сама, ничего не понимаю, зачем ей туда? Может, хочет два пособия получать? И по уходу за ребенком и в ЦЗ?

Хитро...мудрая, да?
Ну, пусть увольняется....и становится на учет...причем тут: вы ее не ждете...:dont know:
Бумагу, ручку в руки - заяву на стол... и вперед - в ЦЗ..
Кто ее держит-то?:dont know:
Только пусть не будет умной, а почитает законы, прежде чем хотеть два пособия получать....:lol:
Чего вы за нее пАритесь?:?