То-то и оно.. :redface:
С другой стороны я думала повернуть это тем боком, что руководитель заработал себе уже ИМЯ, его уже знают как профессионала и на внешний вид не обращают внимания, а Вы - молодые и зеленые, Вас еще не знают, а деловой стиль и манера общение будут одним из инструментов построение имиджа профессионала.

Milaya писал (а):
Мне кажется, что по крайней мере, неразумно настраивать сотрудников против одного из владельцев, тем самым, настраивая этого же владельца против себя :dont know:
Подсказывает кому?
Может, проще убедить того, кто настаивает на дресс коде? :cool: Или сесть всем вместе обговорить ситуацию, выслушать за и против, аргументировать.
Вот моя личная позиция -мне всё равно кто в чем одет, мне, как клиенту, важен результат, а не внешний вид сотрудников офиса. А как работодателю, мне тоже все равно. Если мой сотрудник чувствует себя комфортно в джинсах, пусть так и работает, чем он будет сидеть в костюме и чувствовать дискомфорт.
Я в данном случае, поддерживаю идею EllE HRD насчет комнаты для переговоров. У нас так и есть.

Milaya, имидж профессионала создается в ходе работы. Можно и в костюме выглядеть достаточно глупо. Вы никогда не обращали внимания, что распространители литературы, косметики и т.д., которые ходят по офисам и предлагают свой товар одеты в костюмы? И как Вам их имидж? Кажутся ли они Вам серьезными людьми?
На данном этапе Вам не нужно плести интриги за спиной собственника, Вам надо подумать как урегулировать вопрос между всеми собственниками.

Это настолько замусоленная тема и уже давно понятно, что никто никого не переубедит (среди партнеров)
В этом Вы, конечно, правы, но мы позиционируем себя как солидную адвокатскую компанию, одну из ведущих на рынке данных услуг, работаем со многими иностранными компаниями. Даже мне, которой "баба з воза - кобыле легче" не видится колектив такой компании сидящим в джинсах, маечках и т.п.

И интриги я плести не собираюсь, просто думаю как бы правильнее обосновать мою точку зрения... так чтоб подействовало и никому не обидно было :?: Ведь Собственник не против того, чтоб был дресс код, но и вводить его в условиях отрицания его надобности одним из собственников - не логично

Milaya, считаю, что в Вашей ситуации, не стоит влезать в личные "игрушки" собственников. Вы как мудрый HR можете повлиять на ситуацию собственными усилиями: замотивируйте персонал, создайте негласные правила, пусть сотрудники сами заметят необходимость такого введения. Наверное, когда тема уже замусолена до больного места, уже никакие, даже самые удачные, аргументы просто не воспринимаются.
Удачи!

Milaya писал (а):
Так не будет, поэтому даже и не настраивайте себя в таком ключе. Вы - не мать Тереза, не добрая фея из сказки. Всем хорошо никогда не бывает. Обязательно есть хоть один, кто не вполне доволен или совсем недоволен и даже зол. Вам не нужно пытаться всем угодить, у Вас другая функция :!:

А зачем вам этот дресс-код? Что он дает? Возможно, людям (и одному из партнеров тоже) непонятен смысл затеи, а взрослые люди не делают того, что не имеет смысла с их т.з.

Поддерживаю! Всегда важна аргументация :!: Человек взрослый, вменяемый не будет действовать если он не понимает зачем! А в данном случае, у Вашего собственника есть глубокое внутреннее убеждение, что важен результат работы, а не внешний вид сотрудника. И "серьезность" компании меряется не внешним видом.

Почему Вы цепляете к дресс-коду костюм? Ведь возможно и в джинсах выгдядеть прилично и в костюме отталкивающе. У нас, конечно, проще с этим собственники "за", но мы ввели разные уровни. Например, отделу продаж пошили деловую форму (только верх, низ на усмотрение работника), которую они носят с понедельника по четверг, в пятницу свободная, но приличная форма одежды. Основные требования к виду сотрудника - это никаких голых животов, пирсингов, спортивной одежды, кроссовок и тапочек. Хотя дизайнера не трогали :)
Это я к чему, что можно ввести не полный деловой дресс-код, а ввести ограничения по форме одежды и объяснить людям для чего это делается.

Дресс-код, как униформа, важны там, где клиенту нужно отличить персонал от других таких же клиентов: фронт-офис турагентства, банка или страховой компании, магазин (салон), обслуга в гостинице и т.п. Это также способствует интерпретации клиентами бренда, если компания имеет филиалы или другие формы деятельности в разных регионах или странах.
Во всех остальных случаях это просто сигнал о том, что в компании не все ОК с управлением и руководство пытается подменить реальные шаги какими-то шоу.