Особо-то не старайтесь - надо же будет когда-то и работать !!!:lol:

Ну раз заговорили за отпуска, то подскажите пожалуйста сколько отпуска будет у тех, кого перевели на неполную рабочую неделю по заявлению работника. Если отпуск у них по 24 к/д в году, а за 4 месяца они отработали всего 33 к/д вместо 84 к/д, то сколько им начислять за эти месяца отпускных?

По моему мнению, кол-во дней отпуска будет одинаковым и у тех, кто работает полную рабочую неделю, и тех, кто на сокращенной неделе. Но отпускные начислены будет исходя из ср. зароботка (См. Порядок №100).

Отпуск
 

Хочу задать вопрсо специалистам.
Администрация составила график отпусков так, тчо меня оправляют в марте. А я хочу летом, принесла справку от педиатра, что ребенок нуждается в курортном лечении летом. Но нач кадров сказал, что это не есть основание для предоставления отпуска в желаемый мной период. Подскажите законодательную базу, которая регулирует данный вопрсо..
Уже изучила Закон "Об отпусках" п.10 ст 10 указывает , что по желанию работника в добное время предоставляется отпуск в таких случаях:
перечень и последний пункт " в інших випадках, передбачених законодавством"..
Где ж найти эти инши выпадкы??

Хочу задать вопросы Вам: график отпусков составляли с учётом Ваших пожеланий ? Вы с ним были ознакомлены ?

Что же касается ст. 10 ЗУ "Об отпусках":"в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.",
то наличие справки может быть учтено при переносе отпуска на летний период (а вот наличие путёвки для лечения - должно быть учтено - см. выше п. 9)).

А что говорит по этому поводу ваш коллективный договор ???

Як визначається черговість надання відпусток?

Черговість надання відпусток визначається графіками (абз. 4 ст. 79 КЗпП), які є обов’язковими для виконання як роботодавцем, так і працівником. Згідно з п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій граничним терміном складання графіків відпусток на кожний календарний рік є 5 січня поточного робочого року.
Графіки обов’язково повинні бути доведені до відома всіх працівників.
Конкретний період відпустки узгоджується між працівником і роботодавцем (абз. 5 ст. 79 КЗпП; ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки»). Працівник ознайомлюється з терміном відпустки з наказу про надання відпустки, який складається на підставі заяви кожного працівника підприємства.
При складанні графіків необхідно враховувати інтереси виробництва, особисті інтереси працівників і можливості їх відпочинку. Також слід пам’ятати про низку законодавчих вимог щодо заборони ненадання відпусток повної тривалості (ст. 76 та абз. 5 ст. 80 КЗпП; ст. 7, 8 і ч. 5 ст. 11 Закону «Про відпустки»):
Згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП за порушення цих вимог посадова особа може бути притягнута до адміністративної відповідальності.

«Баланс», 11 травня 2004 р., № 19 (507), с. 29

Отпуск
 

Подскажите пожалуйста,если человек принят на работу в прошлом году в декабре, в этом году в мае он уже мог взять отпуск,продолжительностью 14 календарных дней.,но не брал его. имеет ли значение,что уже июнь? и какое кол-во дней я имею право ему дать?

Закон України "Про відпустки", ст.10: Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Маєте право надати і всі 24 к.д.

То, что уже июнь, а отпуск сотрудник мог взять еще в мае, значения не имеет.
Он может этим отпуском и в ноябре воспользоваться. Это уже по согласованию с предприятием.

А коллеги выше написали, человек в данном случае имеет право взять от 1 до 24 дня отпуска. Если же он вдруг уволится после отпуска, то бухгалтерия просто вычтет у него оплату за лишние дни.
:)