Интересно, а почему это Вашему знакомому везде грезились шизофреники?... :wink:
Нам, конечно, давали, что в популяции у нас распространенность шизофрении 1% :!: Это очень много на самом деле.
Хотя когда психиатры не знают, что ставить, то в 50% случаев ставят шизофрению. :lol:
Однако согласно последним м/н классификациям от таких названий психических заболеваний уже отошли - ставят посиндромально.
А еще лучше тест с ЛСД, который когда-то тоже применяли для диагностики шизофрении. :lol:

Думаю, тут речь о том, что иногда такие дивные личности приходят на собеседование, что хорошо бы уметь их отсеивать заранее. :)
Но просто не все и не всегда могут распознать что-то подозрительное в смысле психических заболеваний (особенно, если они латентны) либо акцентуаций...

Коллега, тесты конечно хорошие, но больше используются для тестирования подростков и детей,соискатель на это как-то неадекватно реагирует(пробовала). К тому же они общеизвестны и доступны везде, попробуйте что-то более солидное, хотя они действительно диагносцируют социально-психологическую сферу.

Катерина, не могу удержаться от "шпильки": sch, даже в ремиссии или на стадии инициации, все же сопровождается искажениями мышления, и это будет скорее всего заметно в резюме. Хороший рекрутер проводит мощный отсев кандидатов на этапе просмотра резюме и телефонных интервью, и приглашает уже самые сливки. Даже если вас (ну, не вас лично :)) угораздило пригласить такого кандидата, то не с помощью же РНЖ выяснять его адекватность! Кстати, я считаю, что заявленные дядечки-кладовщики, которым мальчик-подборщик предложил порисовать картинки, как раз проявили очень даже адекватную реакцию. Вот если б они с увлечение принялись эти самые картинки рисовать...

:lol: Шпилька не по адресу! Я как раз говорила о том, что проективные тесты для определения шизофрении не подходят.
И РНЖ - не средство диагностики шизофрении!
И искажения мышления есть (что мы можем отследить в речи и письме) - я абсолютно согласна и даже об этом выше писала.

Так что, прежде, чем бросать шпильки, удостоверьтесь, что она летит по назначению. :wink:
Или просто внимательнее читайте посты. А то неаккуратненько получается... :D
:thumbs up:

Зато после такого можно будет смело дарить раскраски...

Если честно, то я получил массу удовольствия от данной 3-страничной дискуссии. (к сожалению, последнее время очень редко заходил на форум и вообще в интернет, но за период моего отсутствия количество желающих сделать трепанацию, УЗИ и анализ RW кандидату прямо на интервью не убавилось. Хотя кол-во откликов типа "фу" растёт - что радует).

По-моему, активность по этой ветке/теме форума должна корреллировать с популярностью извечной темы обездоленных эйчаров "Нас не понимает генеральный директор". А как он таких эйчаров поймёт, если они норовят нормальному человеку в руки сразу сунуть кусок бумаги с коробкой карандашей???
:?

Но, если есть желание, давайте придумаем пару новых проективных тестов, например:
1) "Нарисуй несуществующего бизнес-ориентированного эйчара и назови его как-то по-другому"
2) "Изобрази гибрид Роршарха-Люшера и докажи, что ты не шизофреник"
3) ... ваши варианты?

Хотелось бы услышать как вы оцениваете уровень комуникабельности, социально-психическую сферу кандидата, и его тип личности ????кроме бизнес-кейсов для кладовщиков, метапрограм ответы на которые может посмотреть любой человек прописав в гугле метапрограма, ситуационных,структурированных интервью которые занимают около часа времени,теста Кеттела на 105 вопросов, измерение мотивации пирамидой Маслоу????

:lol: :bravo:

Ребята, ну вы меня удивили! Методики, кейсовые интервью...это ж в конечном счёте инструменты. Здесь уже неоднократно упоминалось, что главное не что, хотя и это важно, а как, зачем, и кто. Сразу вспоминается присказка, что ножом можно резать хлеб, а можно и человека, и не всегда с целью прооперировать. Разные ситуации, разные люди, разные подходы нужны. Главное что б к месту. Я например никогда не пойду на сужение своих возможностей, потому что считаю что в моём арсенале должно быть всё, что поможет мне качественно выполнить работу. А будет это Сонди, интервью, детские воспоминания или ещё что то...Может я не права, но я считаю что проективные методики имеют право на жизнь как любые другие валидные методы получения информации о кандидате.