Исправте меня, возможно я не прав, но у нас ШР утверждается приказом один раз в году (изредка 2, если серьезные изменения). Все изменения мы осуществляем на основании служебной записки (от просящих)с визой шефа ( мол не против ввести дополнительно должность бухгалтера) и перечнем изменений к ШР, где указываем ввести/вивести и т.д. должность, вилку, ...В шапке дополнительно "затверджую и погоджую", царская печать и афтограф(помошника царя на филиале и главного царя).Если это допустим АУ то одним документом, если еще и разные подразделения то на каждое свое изменение, но кол-во должностей в принципе какое захотим.Все подшивается к утвержденному ШР и опля все видно и вроде правильно.
П.С. Приказ используем когда ликвидируем или изменяем структурные подразделения.
Зарание благодарен.

Все правильно, окрім одного: всі зміни до ШР вносимо виключно наказами з основної діяльності (ввести, вивести).;)

Спасибо. Татьяна если возможно, я не кадровик, но по работе очень тесно связан с кадрами, трудом и з/п, чем регламентировано использование приказов при введении/выведении должностей, не достаточно ли такой формы как я описал выше.

ШР затверджується і вводиться наказом. Це Ви під сумнів не ставите? Хоча і безпосередньо ШР має такі "атрибути", як "шапочку" затверджую, підпис і печатка. То ж чому внесення змін до ШР обходиться лише самим затвердженим переліком цих змін (шапочка, підпис, печатка) і без наказу?

Татьяна, я выхожу из реалий нашей структуры, 6000 человек, филиалы,подразделения... В месяц можем принять ввести/вывести до 100 должностей и все в разных подразделениях, трудовики будут только писать приказы, а шеф подписывать. Не смог найти необходимость использывания приказа и ограничил данное только изменениями к ШР. Если есть документ который это регламентирует я с удовольствием им воспользуюсь, дабы избежать проблем с законодательством.

Зарание благодарен.

При повышении заработной платы необходимо каждый раз переутверждать штатное расписание или достаточно приказа?

А при начислении заработной платы хватает приказа
о повышении ЗП некоторым сотрудникам ?
Или бухгалтерия требует нового ШР ?

Правильные ответы: да, нет

Бухгалтерия не требует, им достаточно кадрового приказа с указанием ФИО и оклада.

"Чего же тебе ещё, хороняка ?"
(Ив. Вас.)

...

Сомнения возникают - а не существенные ли это изменения? :reverie:
При проверке обычно смотрят соблюдение минималки по ШТ. А 5 раз в год утверждать ШР ох как не хочется.