Таки Ирина Николаевна права на 100 %:good::
- и с ... не совсем адекватным... переводом Инструкции
- и с порядком записей (в данном случае, когда предприятие одно и то же)...
:handshake:

Зачем лишнее писать в трудовую книжку ?
(вот критерий, которым надо бы руководствоваться !!!)

Подскажите,пожалуйста!
Если сотрудник работает по совмещению (суміщення), то в документах, например, в разработанных им в порядке выполнения обязанностей по совмещению, инструкциях, он подписывается по основной должности, которая у него в ТК или по той, которую совмещает?
Например, основная должность у сотрудника "1", на него издан приказ "покласти обов’язки з "2" в порядку суміщення", он разработал инструкции и подписывается, как "1, виконуючий обов’язки з 2". Или просто "2"?
И еще, при издании приказа на такого сотрудника по обязанностям, которые он совмещает, его указывать по основной должности или по совмещаемой?
Спасибо.

1. Исполняет обязанности 1 и 2 - расписывается за 1 и 2...
2. Основная должность - записанная в ТК (1).
А вот если он что-то подписывает как 2, то указывает "ИО 2"...
И если ему приказом что-то предписывается
сделать по должности 1, то указывается 1,
сделать по должности 2 - ИО должности 2.

Ви мене вибачте, мені дали ссилку на моє питання, але відповіді я там не знайшла, тому продублювала його тут. Питання було таке: "Чи може завідуюча дитячим дошкільним закладом мати крім своєї основної роботи (8 годин) додаткову роботу вихователя дитячого садка (3 години) в тому ж самому дитячому садочку?" Я знаю, что в положенні про сумісництво сказано, що: "Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій ... та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). Питання в чому, сказано, що винятком є викладацька діяльність, директор дитсадка і вихователь відносяться до викладацької діяльності? Мені здається, що викладач і вихователь, це дві різні речі.

В тому ж положенні, на які Ви посилаєтесь:

Доброго дня! Ситуація наступна: людину приймають в організацію на дві посади! Системний адміністратор та інженер з розробки проектної документації. Навіть наказали заяву писать на дві посади.. але, наскільки я знаю, це ж неможливо!
Я вважаю, що треба спочатку прийняти людину на роботу на посаду інженера з розробки проектної документаці, а потім покласти обов'язки системного адміністратора з доплатою 0,5 ставки системного адміністратора. Питтання таке: чи можна це зробити одним днем і чи можна це прописати в одному наказі, чи краще двома? (людина також хоче, щоб факт суміщення посад був вказаний в трудовій)

На какие нормативно-правовые акты опирается ваше знание?
Мало ли, что хочет работник. В законодательстве это не предусмотрено.

Я не знаю нормативно-правових актів, але це логічно. Якщо дві посади - значить дві штатні одиниці, а значить звідси питання як обчислювати ЗП та як відмічати в табелі. Вважаю, цього якраз і треба визначити, чи то буде суміщення, чи сумісництво.
Не передбачено, але й не заперечено:
Внесення до трудової книжки відомостей про суміщення Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України № 58 від 29 липня 1993 р., не передбачено. Проте вважається, що в трудовій книжці може бути зазначено про суміщення професій (посад), оскільки працівник, наприклад, може працювати за суміщенням за такою професією (посадою), яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книжка.

В Инструкции про порядок ведения ТК есть такой пункт 5.3 Так что, иногда они хотят по Закону :) ;)

Можливо. В першій заяві людина просить прийняти її на основну роботу, в другій - на роботу за сумісництвом.