Так вы еще и дизайном увлекаетесь? :thumbs up:

Совмещаю. Мне это тоже интересно.

Безусловно, я не знаю, что входит в Ваши понятия. Теперь мне многое понятно.
Наказание работников - это что за система? И какая разница между системами поощрения работников и мотивации?

Редактор HR-Лиги, вероятнее всего скоро водители маршрутных такси ЧП Парк будут выгодно отличаться корпоративным стилем

Система наказания - у нас все работники стоянки проходят предрейсовые и послерейсовые медосмотры на алкоголь.

Система поощрения - награды для всех сотрудников за успешную работу. Мотивация ведь бывает не только материальная.

Теперь ясно, почему с опытом работы в отделе кадров предприятия (численность-2500 человек), с записью в трудовой "инженер по подготовке кадров" (многие молодые специалисты отделов персонала улыбаются: что за должность? :redface: ) так трудно в Киеве найти работу, или может возраст - после 35 пугает? :dont know:

Вы для каждого работника каждый день организуете медосмотр?

Чего только не сделаешь, на что только не пойдешь, чтобы наказать работников!